在今年重庆两会上，市政协委员、重庆精诚人力资源管理有限公司董事长王铁兰带来提案《数字赋能就业服务平台》，建议通过数字赋能就业服务平台，筑牢数据根基，优化服务终端，提升就业服务实效。

王铁兰在调研中发现，由于就业数据数量大且碎片化，就业人员流动性强，就业需求与用人信息无法精准匹配和对接，影响就业服务实效。

“2021年，我市成立人社西部（重庆）数据实验室，在就业工作中展现出一定成效，但我市就业工作仍存在数据分析应用不够、现有平台功能不足等问题，亟待解决。”王铁兰表示。

为此，王铁兰建议，一方面“修路”，即筑牢数据根基；另一方面“通车”，即优化服务终端。

在筑牢数据根基方面，整合数据资源，依托现有数据实验室整合成果，秉持一网数据归集原则，强化跨部门协作，打破数据壁垒，统一数据标准，建立常态化数据共享机制，让数据在就业领域流通顺畅，确保所采集数据真实、全面、有效，切实为就业政策制定提供有力依据。

同时，运用前沿技术，引入人工智能与大数据分析技术，深挖细分行业数据，全力开发智能分析工具与模型，深度剖析市场需求与求职者特质，构建涵盖求职者技能、经验、偏好及用工单位岗位需求、用工形式等多元信息的精准用户画像，为岗位与求职者精准对接奠定基础。

在优化服务终端方面，聚焦B端拓展，通过借助政府引领、行业协会搭台、企业市场参与，吸引大量用工需求单位入驻数字就业平台。政府出台优惠政策，鼓励企业发布岗位信息；行业协会发挥桥梁作用，组织企业参与；企业主动作为，共享用工需求，形成合力，充实平台岗位资源。

同时，延伸C端覆盖，运用公共大屏、小区电梯广告及微信、抖音等新媒体渠道，广泛宣传数字就业平台，提升知晓度。