12月22日，记者从市农业农村委获悉，我市通过“引育留用”等措施，累计认定农村实用人才54.6万人，让更多“老把式”“土专家”得到职业认可，有效解决乡村“人才之渴”。

农村实用人才是指在农村具有一定知识或技能，能够起到示范带动作用，为当地农业和农村经济发展作出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者，如乡村泥瓦匠、种地“老把式”“土专家”等。

巴南区南彭街道的周述光是当地农村改厕的“土专家”，已在乡村建筑领域工作了30多年。2023年，他通过农村技能人才培训，成为当地首个持证的农村建筑类实用人才，专门负责农村改厕。如今在他的帮助下，南彭街道有100多户农民用上了干净卫生的水冲式厕所。

“通过各种培训，近年来我们把农村的一些能人都挖掘了出来，但乡村缺人手、少人才、留不住人的问题依然突出。”市农业农村委相关负责人说，随着一二三产业加快融合，新型农业经营主体带头人、农村电商人才、农业职业经理人等各类人才缺口日益增大。

针对这些问题，近年来我市因地制宜出台了一系列选才、引才、育才的措施。如在“引得进”上，采取持续回引本土人才等措施，拓宽畅通乡村人才来源渠道，让愿意留在乡村的人有施展才能的舞台。力争每个村挂职、创业本土人才保持在1名以上，每年安排入乡科技特派员保持在2000名以上，每年资助30个以上的乡村振兴专家服务团队扎根乡村、服务乡村。

在“留得住”上，通过制定《推动全市乡村人才振兴若干措施》等系列政策文件，激励各类人才扎根乡村、加快成长，让愿意建设乡村的人有奔头。比如铜梁兑现安家费补贴、生活补贴、五险一金等待遇，出台《龙乡人才政策十条》《农业科技人才和经营管理人才激励机制》等。

在“用得好”上，出台了《农村致富带头人培养行动实施方案》，即以高素质农民队伍为“人才库”，以新型农业经营主体为“孵化器”，着力打造一支创业能力强、经营水平高、带动作用大的农村致富带头人队伍。

如今，通过全方位培养、引进、用好人才，截至目前我市已申报录入55.43万人，其中认定农村实用人才54.6万人，激励了各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。