受了处分的干部，为啥还提拔了？

——从“有错”变“有为”“不影响下一步使用”

2020年7月，时任彭水县保家镇党委副书记、镇长的黄某因违反廉洁纪律向管理服务对象借款，影响公正执行公务，被给予严重警告处分。

被处分后，黄某忧心忡忡，工作上也不再像以往一样敢干敢闯。

就在黄某背负思想包袱、认为前途无望时，同年10月，县纪委回访工作组敲开他办公室的门。分管副书记冉启超与黄某开展“一对一”谈心谈话，了解他的思想动态，还为其进行思想解压。

“你身为党员领导干部，违规向管理服务对象借款，影响公正执行公务，破坏的是党和政府的形象。希望你从中汲取教训，真正让写在纸上的教训变成刻在心里的敬畏。同时此次处分是针对具体问题，并没有全盘否定过去的成绩，希望你能将处分转化为动力，扎扎实实做好工作。”冉启超耐心细致的疏导解开了黄某的“心结”，再次激发了他的闯劲儿。

2021年，在黄某的带领下，保家镇交出了一份高分成绩单：发展高端白茶5079亩，产成品茶约5000斤、产值达500万元；实施生态保护与修复项目，完成人工造林1000亩、退化林修复425亩等任务；争取4000万元项目扶持，启动三江村农旅融合示范区建设，推动产业与旅游深度融合。

黄某的努力被组织看在眼里。

2022年2月，县委将黄某纳入了进一步使用人员名单。在征求党风廉政意见时，县纪委给出了“不影响使用”的回复意见：“已实现从‘有错’到‘有为’的变化，建议进一步使用。”

2022年3月，黄某被提拔为保家镇党委书记。

彭水县纪委常委庹芳：干部为事业负责，组织为干部担当。彭水县纪委监委在日常监督中坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用容错纠错、回访教育等举措，出具“不影响使用”的廉政意见，树立为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向，切实为党员干部干事创业创造良好的氛围。2025年以来，精准运用“四种形态”批评教育帮助和处理共54人次，其中运用第一种形态批评教育帮助31人次，占比为57.4%。