最近，有网友发帖表示，自己在Boss直聘上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，于是联系了对方，结果对方直接回复“不行，太丑了”。此前，还有招聘人员称求职者是“下等人”。这些事件看似偶然，却暴露出有的企业对求职者缺乏基本尊重。

比如这家财务管理公司负责人回应此事时说，“下面人回的，不用管”，这种轻描淡写的态度恰恰说明，问题不仅仅在某个具体的人身上。如果管理层对这类行为不重视、不制止，那么类似事件就可能再次发生。

招聘是企业对外展示的一扇窗口，是求职者了解公司的第一印象。连这个“门面”都如此无礼，其对员工的态度也就不难想见。更令人担忧的是，这种不尊重求职者的现象，反映出就业市场存在的一种不良风气——有的企业仍然抱着“给你工作是施舍”的陈旧观念。

这种傲慢态度的背后，反映出几个深层次问题：首先，违法成本太低。目前我国有多部法律禁止就业歧视，但实际处罚力度有限，企业违规的代价较低。其次，劳动力市场供需关系不平衡。有的企业觉得“求职者多的是”，不愁招不到人。最重要的是，一些企业的价值观出现偏差，将求职者视为“有求于我”的一方，而非平等的合作伙伴。

招聘不是“施舍”，而是双向选择。企业需要明白，尊重求职者是最基本的职业道德。一个连基本礼貌都做不到的企业，很难想象会尊重在职员工的权益。在人才竞争日益激烈的今天，企业的招聘形象直接影响人才吸引力。那些不尊重求职者的企业，最终会被优秀人才用脚投票抛弃。企业文化不是挂在墙上的标语，而是体现在每一个与求职者、员工互动的细节中。从招聘环节就开始践踏他人尊严的企业，注定不会有忠实的员工一路相随。

找工作本身就已经充满压力和挑战，求职者不该再承受无端的羞辱和歧视。每一个求职者，无论相貌如何、学历高低，都值得被平等对待、被尊重。

对企业来说，尊重求职者不是“高标准”，而是最基本的职业操守。在越来越重视企业文化、工作体验的今天，那些仍然抱着陈旧观念的企业，终将被市场淘汰。

红星新闻评论员 李秀明