问：干部选拔任用工作中，发现违反干部人事档案工作纪律的如何处理？

答：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

如发现违反以上规定的情况，按照干部管理权限，由干部工作机构会同干部监督机构、干部人事档案管理机构，按照有关要求进行调查核实。经核实发现违反相关规定的，由干部监督机构根据情节轻重，给予批评教育、组织处理并予以纠正。对涉嫌违纪的，移交纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理。对涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依据有关法律规定处理。

相关依据：

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第三十七条 有下列情形之一的，不得提交会议讨论：（五）干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；

第五十九条选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：（十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

《中国共产党纪律处分条例》

第八十一条 有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：（四）不如实填报个人档案资料。

篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

《事业单位工作人员处分规定》

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分：

篡改、伪造本人档案资料的，给予记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级处分。

（蓝晓）