在“五一”国际劳动节即将来临之际，4月23日，沙坪坝区人民法院联合沙坪坝区总工会、辖区石井坡街道中心湾社区，开展劳动节主题社区普法宣传活动，将法庭搬进社区，以一起新就业形态劳动纠纷案件为蓝本进行实景演绎，精准回应“新就业形态劳动者如何认定劳动关系”“劳动合同的约定侵害劳动者合法权益怎么办”等劳动者关注的法律问题，为广大劳动者及企业代表奉上了一堂法治公开课。

模拟庭审中，原告徐某于2022年8月与某网络科技有限公司签订《个人承揽服务协议》，以分拣配送员身份提供劳动服务，直至2024年9月25日。两年间公司未签劳动合同，未缴社保。徐某诉至法院，要求确认劳动关系并支付经济补偿金、未休年休假工资。

对此，公司辩称，双方是承揽合作关系，不是劳动关系，拒绝支付赔偿。

庭审过程中，法庭严格遵照民事诉讼法定程序，在全面查清案件事实、厘清法律权责的基础上，当庭作出宣判：即便签订了承揽、合作等名义的民事协议，若实际履行情况符合劳动关系法定特征的，仍应依法认定劳动关系。本案配送员从排班、考勤到管理均由公司严格管控，不能拒绝订单、不能自主安排时间，配送服务是公司的主营业务，公司长期、固定支付工资——双方具有人身从属性和经济从属性，名为承揽，实为劳动关系。

“平时我们怎么区分劳动关系和劳务关系？”庭审结束后，台下一位企业代表举手提问。现场法官结合案例解释说，首先，管理从属不同。劳动关系中，劳动者需服从用人单位规章制度、考勤排班、奖惩考核，受到用人单位管控；劳务关系中劳动者只用交付劳动成果，不受考勤、固定工作时间限制。

另外，工作业务依附不同。劳动关系中，劳动者提供的劳动属于用人单位主营业务组成部分，劳动者是长期稳定提供劳动；劳务关系是一次性、阶段性项目合作，独立完成特定成果。

工作自主权限不同。劳动关系中，劳动者不得随意拒绝工作安排，不能自主转包工作，全程受用人单位约束；劳务关系中劳动者可自主安排工作相关事宜，仅对最终劳动成果承担责任。

“所以，哪怕签订了‘承揽协议’，只要实际存在排班、考勤、工资发放等管理行为，法院就会穿透式认定劳动关系。”法官强调。

随后，法院干警把“5G车载便民法庭”开进社区，循环播放普法短视频，并搭起“法治便民咨询台”，现场发放了200余册劳动维权宣传手册，涵盖孕期女职工权益保护、未缴社保的维权方式、试用期约定边界等高频问题。法官特别提醒，发生劳动争议后，协商、调解、仲裁、诉讼是完整维权链条，关键是要保存好排班记录、工资凭证、工作群聊天记录等证明实际管理关系的证据。