2026年是“十五五”开局之年，如何确保“十五五”全市人社事业开好局、起好步？1月22日，在市人力社保局召开的新闻发布会上，市人力社保局党组成员、副局长郑夕明说，今年，我市将建设“AI+高质量就业”综合场景，推动全市城镇新增就业65万人以上；全年促进青年留渝来渝40万人、农民工就近就业30万人。

“新的一年，重点是抓好‘四个新’。”郑夕明介绍，一是在促进高质量充分就业上拓展新空间。今年，我市将构建就业友好型发展方式，大力实施稳岗扩容提质行动，在先进制造、生产性服务、数字经济等领域创造更多高质量就业岗位；持续实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划、促进农民工就近就业三年行动，全年促进青年留渝来渝40万人、农民工就近就业30万人；纵深推进“创在重庆·渝创渝新”创业带动就业扶持体系，推行“科技成果、产业发展、职业技能、民生需求”与创业融合发展模式，推动人工智能赋能人岗高效匹配，建设“AI+高质量就业”综合场景，推动全市城镇新增就业65万人以上。

二是在推动社会保障制度更加优化更可持续上实现新突破。我市将深入开展高质量参保行动，推进构建全覆盖高质量养老保险体系改革，探索灵活就业人员、新就业形态人员参加基本养老保险缴费筹资机制，全域推广城乡居民基本养老保险集体补助机制，全面深化社会保障卡“一卡通”改革，推进职业年金计划分类改革，推行全险种业务“大管控”体系试点，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

三是在建设具有全国影响力的西部人才中心上展现新作为。我市将优化人才全谱系引育机制，全年引进各类人才8万人以上；深化“区企共用”“双聘双用”改革，激发专业技术人才创新创造活力；实施高技能领军人才专项培育计划，加快建设“一带一路”国际技能交流中心；迭代“渝才荟”应用，持续打造最优人才生态。

四是在助力超大城市现代化治理上取得新成效。我市将完善收入分配制度，健全最低工资标准调整机制，加强企业工资宏观调控，指导企业提高技能人才工资待遇，让劳动者“钱袋子”更鼓、获得感更足。此外，我市还将深化欠薪治理综合改革，推动工资支付信用监管等11项配套制度落地见效，升级“渝悦·治理欠薪”应用，拓展信用治理，让劳动者劳有所得、安薪无忧。