制造业人才需求有多旺盛？9月25日，在渝举行的全链条制造业人才招引洽谈会给出了答案。

本次洽谈会采用“线上+线下”双轨融合模式。现场，赛力斯、海尔热水器、顺多利机车等60余家重点制造业企业及优质人力资源服务机构共带来3200余个岗位。

企业：

订单持续攀升，技术人才需求迫切

当前，随着重庆“33618”现代制造业集群体系加速构建，汽车、装备制造等领域企业订单量持续攀升，技术人才缺口日益凸显，各家企业纷纷开出高薪、亮出福利“大招”。

▲9月25日，在渝举行的全链条制造业人才招引洽谈会上，求职者正在与用人单位洽谈。记者郑宇摄／视觉重庆

赛力斯汽车展位前人头攒动，招聘展板上五大类岗位信息格外醒目——产品设计类、智能制造类、质量类、供应链类、销售类，每类计划招聘50人，薪资区间直接标在最显眼处：6000元至30000元/月。现场招聘专员一边给求职者递宣传单，一边提高音量介绍岗位要求，不少拿着简历的求职者立刻围上去咨询细节。

相邻的重庆宗申动力机械股份有限公司展位同样人气高涨，新能源系统工程师、检验工程师等岗位薪资亮眼，其中新能源系统工程师月薪达10000元-16000元。“我们正加大新能源领域布局，急需既懂技术又懂市场的复合型人才。”现场招聘负责人说。

在高端铝合金精密铸造领域深耕30年的重庆顺多利机车有限责任公司，人才需求更为迫切。“我们生产的车用空调压缩机核心部件，国内市场占有率超50%，全球占有率达28%。”该公司招聘负责人介绍，近三年公司业绩年均增长超30%，月产量环比提升6%-7%，质量类岗位和生产现场技术工人已成“紧缺项”。

这位负责人介绍，本次重点招聘三类人才：第一类是“技术工匠型”，这拨人要求较高，需有实打实的同行经验；第二类是公司内部技术团队，专业对口是关键，部分岗位还接纳实习生；第三类则是生产现场的技术工人，也是企业眼下最上心的招聘方向。

“为啥特别盼着招年轻人？那些新上的智能设备、系统，年轻人学起来快、上手也顺，我们公司的人才梯度也需要建设。”该负责人说。

“我们薪资在行业里很有竞争力，全公司平均月薪约8000元，技术工人到手多在1万元上下，核心研发岗年薪最高能到60万元！”他边说边拍了拍海报上的薪资栏。

不只顺多利，其他制造业企业也纷纷在福利待遇上做文章。比如，海特汽车排气系统公司计划招聘20人，分为后勤技术岗和一线生产岗。“我们不仅实行双休制，还能享受五险、年终奖、绩效奖，就连生日礼品、节假日补助这些细节福利也一应俱全，就是想靠‘全套福利’把人留住。”该公司招聘负责人说。

求职者：

不只看薪资，更重视发展平台与工作保障

记者注意到，与企业的热情相对应，求职者们也展现出清晰的目标和务实的态度，不再单纯追逐高薪，而是更看重岗位与自身的匹配度、长远发展空间及工作生活的平衡。

四川人章同学是吉林工程技术师范学院轨道交通信号与控制专业的应届毕业生，她手持简历在各个展位前穿梭，仔细比对每家企业的招聘要求。

“我今天主要找质量工程师、调试工程师这类岗位，专业对口，我自己也感兴趣。”章同学表示，相较于起薪数字，自己更看重“双休”等工作保障以及企业提供的培训和晋升机会。

来自重庆工程学院的杨渝琴，专业方向本是芯片开发，却循着自己的兴趣，把求职目标牢牢锁定在了管理类岗位上。“今天在现场逛下来特别有收获，岗位链条比线上全太多了，选择面更宽了。”聊到专业与目标岗位的差异，她已经做好了规划：“虽然管理岗和我学的芯片开发不太对口，接下来肯定要补不少管理学、经济学方面的新知识，我已经在提前准备了。”

她还笑着补充说：“之后我还打算加强外语能力，不管是看行业资料还是和团队沟通都能用得上，求职时也能更有底气。”

平台：

数字化赋能，打造“一站式”对接场景

为打破信息壁垒，提高供需对接效率，本次洽谈会充分运用数字化手段，打造了智能化的招聘场景。

▲9月25日，全链条制造业人才招引洽谈会上，求职者正在了解招聘信息。记者郑宇摄／视觉重庆

记者看到，现场设有多台智能招聘求职机。求职者可在触摸屏上实时查询岗位信息，屏幕上“智能制造工程师”“数控技术员”“质量检测员”等岗位滚动更新，薪资覆盖5000元-15000元。求职者只需上传简历，即可一键投递心仪岗位，同时还能在线获取“渝才荟”人才政策解读与职业指导服务，实现“岗位筛选—简历投递—政策了解”一站式操作。

会场中央的大数据可视化屏上，实时滚动呈现洽谈会核心数据——累计参与人数、岗位浏览量、简历投递量、互动面试场次等，同步展示各热门企业的招聘动态与会场实时入场信息，直观反映供需热度，为企业和求职者提供决策参考。

“企业能一站式招到上下游人才，求职者也能看清职业路径。”市人力社保局相关负责人说，接下来，重庆市将继续围绕制造业重点领域、重点企业需求，常态化开展系列招引活动，持续为制造业产业链高质量发展注入人才动力。