4月28日，在市人力社保局举行的2025年一季度新闻发布会上，记者了解到，近几年来，“三支一扶”计划期满考核合格人员就业率均保持在90%以上，2024年期满就业率96.7%，超九成选择继续留在基层事业单位，“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制加速形成。

据了解，重庆市“三支一扶”计划是人力资源和社会保障局会同有关部门联合实施的高校毕业生基层服务项目。

市人力社保局人力资源流动管理处处长王军国介绍，2025年“三支一扶”计划招募共有76403名考生网上报名，同比增长3%。今年725个招募岗位中：支农岗位109个，占比15%；支教岗位89个，占比12%；支医岗位170个，占比23%；帮扶乡村振兴岗位101个，占比14%；林业、水利等其他岗位256个，占比36%。此外，城口、巫溪等14个重点帮扶县共开发岗位243个，招募413人，占比57%。

“为做好‘三支一扶’工作，重庆成立了‘三支一扶’计划工作领导小组，‘三支一扶’计划政策体系不断完善。”王军国介绍，在招募机制方面，重庆市“三支一扶”计划为报考户籍所在服务岗位的零就业家庭子女、城乡低保家庭子女、本人残疾的考生，开辟了绿色通道，“三类考生”不占招募岗位名额，进入面试且面试达到60分合格分数线的，直接进入体检以及享受减免考务费等政策，有效帮扶困难家庭毕业生就业。

在服务机制方面，我市建立“一人一档”全周期服务，关心帮助“三支一扶”计划人员职业成长。“三支一扶”计划人员生活补贴，按照当地乡镇机关或事业单位新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，并动态调整。按规定享受艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴和一次性安家费补贴3000元。服务期间计算工龄，缴纳“五险一金”。

在服务期满流动政策方面，“三支一扶”计划服务期满且考核合格人员，3年内参加全国硕士研究生招生考试初试总分加10分，同等条件下优先录取。同时，按规定享受重庆市公务员和事业单位工作人员定向考录（招聘）优惠政策。两年内可同等享受应届毕业生相关政策。对自主择业、创业等人员，提供培训、就业推荐等帮扶服务，多渠道促进就业。

下一步，我们将会同有关部门扎实做好“三支一扶”计划组织实施工作，进一步完善体制机制、严格招募选派、强化人员培训、搭建成长平台、优化服务管理，充分发挥项目示范引领作用，引导和鼓励更多毕业生面向基层就业创业。