近日，市人力社保局、市教委联合印发《关于实行乡村中小学教师高级职称“定向评价定向使用”的通知》，在全市乡村中小学全面开展乡村教师职称“定向评价定向使用”，拓展职业成长通道，让乡村教师获得更广阔的发展空间。

该通知对乡村学校的界定明确为：纳入教育部门划定的各区县乡村教师岗位补助计划范围的中小学。政策实施后将惠及全市纳入乡村教师岗位生活补助的2139所（含村小及教学点）中小学，共计73538名乡村教师，全市将新增定向到乡村的副高级岗位2287个。

我市现行的中小学教师职称申报条件中，已根据市级重点学校、城区学校、乡村学校的不同特点，分层分类设置了申报条件，在定向评价的申报条件上沿用现行申报条件，没有拔高或降低申报条件，确保政策连续性。

同时，该通知加大了对长期扎根乡村的教师的倾斜，分别按年限明确了优先条件。对在乡村学校累计任教满25年且离国家法定退休年龄不满2年且仍在乡村学校任教的教师，可不受学历限制，优先申报副高级职称并使用“定向岗位”；对在乡村学校累计任教满20年且仍在乡村学校任教的，同等条件下优先推荐申报副高职称并使用“定向岗位”。

此外，定向方式取得的职称在乡村学校服务期为6年。服务期满后，可在岗位结构比例内换发同系列通用职称，其任职年限连续计算。未满服务期，“定向职称”不得换发通用职称。

该通知印发后，市人力社保局、市教委将指导职称评审委员会严格按照规定程序和标准条件开展评审，真正把长期扎根乡村教育的优秀教师选出来，确保评审质量。