逐一走访调研、综合分析研判，近年来，重庆市黔江区建立领导班子任职回访机制，全面掌握班子运行情况和领导干部思想动态、工作作风、履职能力。

以领导班子成员、派驻纪检监察组成员、中层正职、下属单位主要领导、干部群众代表为重点，大范围开展谈心谈话，重点了解领导班子运行缺陷、领导干部短板不足，特别是纪律作风不良反映等情况，注重引导谈话对象运用具体事例进行印证。

按照个人自评与民主测评相结合原则，组织领导干部填写《个人有关情况表》，重点了解干部自我工作评价、适应情况评估、职务安排意愿、主要熟悉领域和兴趣爱好等内容；组织其他干部填写《领导班子综合评价表》《领导干部综合评价表》，重点了解领导班子贯彻落实上级部署、执行民主集中制、团结协作情况和领导干部德、能、勤、绩、廉表现，评价结果作为领导班子和领导干部评价的重要依据。

综合日常掌握、民主测评、个别谈话、实地核查等情况，逐个班子开展分析研判、分类管理。对班子运行顺畅、工作实绩突出的，在干部选拔、评优评先等方面予以适当倾斜；对班子结构不优、工作实绩欠佳的，点对点反馈问题，针对性制定优化调整计划；对班子合力不强、矛盾较为突出的，列为重点整顿对象，及时报请区委研究调整。目前，已对110个区管班子开展全覆盖任职回访，研究调整区管干部82人次，其中调整不适宜担任现职干部3人。（黄扬）