主持人

新重庆—重庆日报记者 张珺

访谈嘉宾

市委党校（重庆行政学院）常务副校（院）长 谢金峰

石柱土家族自治县委副书记 王凡鹏

巫溪县委常委、组织部长谢桂芳

市委六届六次全会强调，要突出以党建促改革、以改革强党建，全面提升党的领导力组织力保障改革目标实现，把坚持党建统领要求贯穿融入全面深化改革全过程各方面，全面提振各级党员干部干事创业精气神，推动党的政治优势、组织优势持续转化为改革效能、发展胜势，在深化改革中更好实现党对现代化新重庆建设的全面领导。

如何深入落实党建促改革、以改革强党建，全面提升党的领导力组织力？记者近日邀请有关部门和区县负责人深入探讨。

以党建促改革，推动党的政治优势、组织优势持续转化为改革效能、发展胜势

谢金峰说，党校作为政治机关、政治学校，既当改革的“促进派”，也当改革的“实干家”。

一是着眼凝心铸魂，在学习领会上做表率。将全会精神纳入理论学习中心组学习的重点内容、工作调研的重点方向、专题党课的必讲课题，组织全校及全市党校系统深入开展“大学习”“大调研”，确保全会精神学深悟透，学习贯彻走深走实。

二是着眼思想引领，在宣传阐释上出精品。聚焦全会提出的一系列新观点、新论断、新部署，深入开展理论阐释和对策研究，组织高标准课题攻关，撰写高水平资政报告，开展高质量宣传宣讲，切实发挥党的思想理论建设方面军和决策智囊团的作用。

三是着眼自身建设，在党校改革上求突破。对照全会提出的目标任务，结合推动党校高质量发展“六大行动”，梳理完善校（院）改革项目，迭代升级基本课程、基本培训、基本平台、基本队伍、基本制度，以进一步全面深化改革推动党校事业高质量发展。

王凡鹏说，石柱将以党建统领工作体系保障改革落实，迭代升级党建统领“885”工作体系，优化完善县领导领衔、赛马比拼等机制，激发比学赶超、争先创优内生动力。以全面过硬基层党组织推动改革落实，继续实施“党建联建·助企强链”“党建暖‘新’·健康发展”“头雁领航·强村富民”等工程，全面提升基层党组织组织力执行力战斗力。以担当实干干部队伍抓好改革落实，深入贯彻“三全”选任机制，持续推行“三体融合”机制，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。以风清气正政治生态促进改革落实，围绕清廉重庆建设，建立为改革创新干部撑腰鼓劲工作机制，营造凝心聚力干事创业的浓厚氛围。

谢桂芳表示，巫溪县将持续加强理论武装，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育主线，分层次分类别举办各类专题班、主体班等培训班次，教育引导党员干部增强进一步全面深化改革的政治自觉、思想自觉、行动自觉。通过巩固拓展主题教育成果，建立健全“第一议题”“四下基层”、常态化“三服务”等制度，实施领导干部联系服务群众“1315”机制，切实做到为民服务、惠民有感。另外，建立学习成果转化机制，完善理论学习考核评价机制，建立主体班干部教育培训交叉顶岗实训模式，引导干部将学习成效转化为实际行动。

以改革强党建，不断提升领导干部善谋改革、善抓改革的能力本领

谢桂芳说，巫溪将聚焦基层党建迭代升级，在固本强基中夯实战斗堡垒，全方位塑造各领域党组织新形态，不断提升基层党建质效。坚持党建引领基层治理，迭代升级“141”基层智治体系，构建扁平化工作体系，提升实战化智治能力；强化镇街统筹能力，健全长效化减负赋能机制，持续破解基层治理“小马拉大车”突出问题。

此外，巫溪将深入实施抓党建促乡村振兴“十项行动”、城市基层党建优化提升行动、“一机关一品牌”创建行动、党建引领“两企三新”发展机制、抓国企党建“十条措施”、抓学校党建“八项行动”、公立医疗机构党建工作“十项举措”，推动各领域基层党建系统重塑。

而在干部改革能力提升方面，巫溪将围绕大数据、基层治理、产业发展、乡村旅游等方面抓好能力培训；强化实践锻炼，实施“外派上派下挂”培训机制，建立年轻“五线培养”模式，让干部在重点任务、重大项目等一线中挑重担、扛重活。

谢金峰说，将努力为全市培养一支善谋改革、善抓改革的高素质专业化干部队伍贡献党校力量。积极发挥党校职能，健全坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体制机制，迭代习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系，健全完善党的创新理论教育、党性教育、现代化建设能力培训等教学体系，切实建好“政治训练课”“思想铸魂课”“能力提升课”。

他介绍，市委党校将整合教学资源，组织骨干力量，对照全会作出的“12个聚力”和46项改革举措，有计划有步骤地打造一批体现马克思主义中国化时代化最新成果、反映重庆实践党的创新理论、具有重庆辨识度、改革味道浓的精品课程。对照全会系统总结的市委六届四次全会以来的12个方面工作，进一步提炼现代化新重庆建设取得的重要成果、主要成效、实践经验，持续更新教学内容，不断提升干部教育的时效性、实效性。

王凡鹏说，石柱将深入实施干部现代化建设能力提升计划，完善大规模、体系化、全覆盖教育培训机制，让干部成为抓改革、促发展的行家里手。同时，把优秀干部放到产业发展、乡村振兴、项目建设、招商引资等一线磨砺锻炼，让干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。他表示，石柱计划未来5年通过各渠道新招引公务员500人，充盈基层干部“蓄水池”。

激励干部在改革中担当作为，以钉钉子精神不折不扣狠抓落实

王凡鹏说，为增强党员干部进一步全面深化改革的政治自觉、思想自觉、行动自觉，石柱将深入实施干部担当作为正向激励计划，贯彻落实“三个区分开来”实施办法，健全完善容错纠错和澄清保护机制，激发干部敢闯敢干、唯实争先的干事创业热情。同时，拿真评实考倒逼干部作为，构建改革工作成效与年终考核、评优评先、干部任用等挂钩机制，加大调整不适宜担任现职干部力度，健全推进领导干部能上能下常态化机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

谢桂芳说，全面提升党的领导力组织力保障改革目标实现，关键在人，关键在党员干部。为此，巫溪将始终把政治标准放在首位，严格落实“八个既看又看”要求，全面落实“三访”机制，深化干部“三全”选任机制，综合运用“一访一线一指数”发现识别优秀干部，真正把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部选出来、用起来，激励广大党员干部以钉钉子精神狠抓改革落实。

她表示，将通过严管厚爱激励干部在改革中担当作为。建立履职承诺、廉政承诺“双承诺”机制，及时组织新调整干部集中签订“八小时外”承诺书；建立“联合体检”机制，强化巡视巡察、选人用人专项检查、审计信访、“一报告两评议”等结果运用，建立年轻干部三色监管体系，确保各级干部始终处于组织监督视野中。同时，深入执行容错纠错、澄清保护机制，严格落实“三个区分开来”要求，建立纪检监察机关、组织部门等单位参与的联席会议制度，为受到诬告陷害、打击报复等行为的干部澄清正名，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。