优秀者以谦和待人，彰显的是格局与底气，而优越者的自视甚高，本质上是丢掉了谦逊的底色，最终会让优秀失去温度

习近平总书记多次勉励年轻干部，要发扬彻底的自我革命精神，保持节俭朴素、谦逊低调。优秀源于自我革命中不断精进的能力和节俭朴素里沉淀的定力，而不可优越是谦逊低调的必然要求。年轻干部不能因为能力出众就自视甚高，不能因为有所成就就目中无人，要始终以平常心对待自身价值，在精进中守得住本心，在优秀中留得住谦和，在追求进步和突破的同时始终保持清醒，在自我审视中做到优秀，但不可有优越感。

优秀是一种能力和品质的体现，而优越感则是一种不健康的心态。当前，少数年轻干部自以为有着“天然优越感”，从而滋生脱离实际、忽视他人、心态浮躁等不良现象。有的轻视基层与协作，认为自己学历高、能力强，听不进他人意见，不屑于参与基层琐碎工作，觉得“大材小用”；有的眼高手低，难以驾驭复杂任务，实际执行力脱节；有的抗挫能力弱，心态失衡，习惯了“顺境”，一旦不如预期就心态浮躁，甚至产生消极怠工情绪。优秀者以谦和待人，彰显的是格局与底气，而优越者的自视甚高，本质上是丢掉了谦逊的底色，最终会让优秀失去温度，不仅影响自身成长，也影响事业发展。

优秀是一种责任和担当，是通过工作实绩获得的认可，更是激励自己要保持不断进步的动力源。在理性看待成绩的同时，更需将成长重心锚定在个人能力的持续提升上。优秀是相对的，不是永远的。要摒弃“自我满足”的狭隘认知，以“空杯心态”观察他人的处事方法、分析逻辑，将他人长处拆解消化，转化为自身解决问题的能力储备。要俯下身子、放下架子，主动投身基层一线，在政策落地、矛盾化解的具体实践中直面问题、破解难题，于摸爬滚打中总结规律、积累经验，锤炼出攻坚克难的硬本领，将知识转化为能力、将潜力变为实力，让个人能力在实干中不断沉淀、迭代升级。（作者：卓菁）