九龙坡区是重庆的老工业基地和人口集聚地。特别是东部88平方公里区域，典型老旧小区、老旧商区、老旧厂区、老旧街区“四老”区域面积占近三分之一，房屋老旧、配套设施缺乏、噪音扰民、停车难等问题较多，基层治理资源不足、力量有限的情况亟待解决。为此，九龙坡区建立“老书记工作室”，完善工作机制，引导鼓励离退休干部党员主动融入“141”基层智治体系，深入基层服务群众，推动惠民有感走深走实。

汇聚力量，搭建平台。72个离退休干部党支部全覆盖结对152个村（社区），支部书记就近就地担任“老书记工作室”责任人，组织引导离退休干部党员融入基层、服务群众。建强工作阵地，固定办公场所，明确制度职责，制定工作规则。通过广泛动员、推荐自荐等方式优选200余名老专家、老科技工作者，充实“老书记工作室”队伍。

问需于民，全面助力。细化工作清单，梳理“公共大事”“村居小事”“邻里微事”需求清单。创新设立理论宣讲、法治护航、文明新风、协商解决等岗位，推动“大事联办”“小事商办”“微事直办”。构建发现—分析—解决—评价—反馈“全闭环机制”，每月定主题集中服务，每季度晾晒通报、动态跟进、及时复盘，每年量化任务，不定期联合部门单位、村（社区）党组织、居民代表共同研究工作，推动共建、共商、共治、共享走实走深。

示范带动，建强队伍。充分发挥老书记“头雁”作用，离退休干部党支部书记、委员与社区书记、年轻干部签订“一对一”结对帮带协议，结合各社区实际情况，量身定制“帮教套餐”，构建“以老带新”良好局面。同时，区委老干局广泛开展宣传活动，以老书记的先进事迹带动居民参与社区建设，凝聚社区共建合力。

强化保障，常态长效。区委组织部、区委老干局牵头，与镇街联系沟通、提供保障，量化“老书记工作室”作用发挥情况，作为全区党建目标加分项。加强学习培训，将离退休干部党支部书记培训纳入全区干部教育培训计划，每年举办为期3天的专题培训班；建立激励制度，年度评选表扬“金牌老书记工作室”“治理先锋”，将老书记发挥作用情况纳入“六好”离退休干部党支部创建标准，作为评选全区离退休干部先进集体、先进个人重要指标。

党建引领持续增强。老书记积极参加社区党组织生活，热情参与社区各项事业发展，为社区党员作出示范表率，带动社区党组织凝聚力、号召力、战斗力进一步增强，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

服务民生有力有效。全方位、深层次参与网格治理、服务群众和推进15分钟高品质生活圈建设，开展“普法为明天”“青松循善润九龙”“共建你我美丽家”等系列活动，持续推进“民呼我为”“老政协委员来帮忙”行动，帮助解决“急难愁盼”事项200余件，群众获得感持续增强。

文明新风更加彰显。近千名老同志为“关心下一代专项基金”捐款28万元，每年举办青少年关心关爱活动1000余场次。广大老同志参与文明培育、民风涵养、舆论引导、邻里互助等活动，进一步拉近了党群关系，促进了邻里和谐。