“书记们放在同一个平台亮晒比拼，让人等不起、坐不住，必须自觉主动转变作风和状态，抓好抓实工作。”近日，在重庆市潼南区召开的镇街部门党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会上，辣味红脸贯穿全过程，参会人员纷纷表示，将以更加务实的举措抓好基层党建各项工作。

近些年来，潼南区把重实干、重实绩的导向贯穿抓基层党建述职评议考核工作中，树牢减负增效风向标，突出绩考融合、成果联用，精简优化考核方式，动真碰硬评议，推动整改见效，让述职评议考核成为激励担当、促进工作的有效抓手。

专项+综合——

考核精简优化

“我们明确统筹实施、优化减负工作原则，将基层党建述职评议专项考核与年度综合考核工作一体部署、融合开展，在指标设定、程序整合、结果运用等方面通盘考虑、联动运用，让数据多跑路，减少基层调研考核频次，实现考核由‘碎片化’向‘系统化’转变。”潼南区相关负责人介绍。

聚焦精简优化考核，潼南区建立基层党建重点任务清单管理机制，每年初分领域制发基层党建工作年度要点，每月下发当月基层党建工作任务清单，推动各级党组织把基层党建重点任务抓在日常。

区委组织部抽调部务会成员、中层骨干成立9个工作组，分片常态联系区管党组织，结合日常调研督查、领导班子运行回访等，动态掌握各单位基层党建工作推进情况、书记责任落实情况，每季度汇总至区委党建工作领导小组办公室，一人一册建立日常考核纪实，为党组织书记履职尽责精准画像。

区委党建工作领导小组根据日常调研、实地考核、现场述职3方面情况，对党组织书记进行量化评分，确定专项考核结果。推动述职评议考核结果与单位综合考核、个人年度考核“双挂钩”，作为党员干部管理、提拔使用、评优评先等重要依据。对考核等次优秀、工作实绩突出的，列为重点关注对象，适时向区委提出使用建议；对考核等次为“较好”及以下的，单位综合考核、个人年度考核结果不能评优；对考核结果等次为“一般”和“差”的，由上级党组织约谈主要负责人，并视情况进行组织处理。今年，有4名镇街部门党委（党组）书记因考核等次排名垫底被约谈提醒。

亮绩+揭短——

评议动真碰硬

“创建‘新青荟’人才品牌，带动8个村集体经济总收入突破700万元。”“干部缺乏现代经营理念，面对重大文旅活动时往往束手无策，反映出我在提高干部现代化建设能力上还缺乏有力抓手……”

在潼南区镇街部门党委（组）书记述职评议会现场，书记述职的内容既有一年来抓党建引领事业发展的显著成效和特色亮点，也有具体问题、原因分析，成绩实实在在、问题见人见事。区委书记逐一对党组织书记进行点评，鲜明树立起实事求是、奖罚分明的工作导向。

现场述职采取“口头+书面”方式，区委党建工作领导小组办公室根据单位党建工作考核情况、区委重点任务完成情况、撰写述职报告情况等综合分析，挑选考核排名靠前、工作业绩突出的5名镇街党（工）委书记、3名部门党组织书记进行口头述职，其余党组织书记进行书面述职，激励党组织书记担当实干、争先创优。

会前，逐一审核书记述职报告，把述成绩、明责任与查问题、谋思路相结合，明确问题分析部分不低于整个报告总篇幅的三分之一的硬性要求，督促党组织书记以集中述职为契机，主动找出基层党建工作中存在的问题，认真分析个人原因、谋划改进措施，达到压紧责任、促进工作的目的。

述职评议坚持务实高效，注重实绩实效，结合基层实际情况简化述职形式，不作制作PPT、视频等过高要求，明确镇街不再组织村（社区）党组织书记开展抓基层党建工作述职，切实为基层减负松绑。

补短+建章——

整改见行见效

为避免一述了之、一考了之，潼南区坚持问题导向，建立以考促改工作机制，区委党建工作领导小组办公室根据日常发现的问题、述职查找的问题、点评指出的问题、普遍存在的问题，系统梳理形成党组织书记“述职评议问题清单”，根据党员干部管理权限，点对点反馈有关单位和个人，督促其限时整改销号。

潼南区注重提升问题整改实效，上级党组织逐一审核下级党组织书记的问题整改方案，督促各级党组织书记主动认领、立行立改，举一反三深入排查各层面、各环节的原因和症结，真正找出体制机制方面的不足，拿出务实有效的举措，针对性加以改进。

注重定期复盘、总结分析，将问题整改中的好经验好做法固化形成长效机制，在工作中长期坚持、迭代优化，有效防止问题年年有、年年在的情况，让述职评议考核发挥出改进工作、促进发展的作用。

针对近些年来查摆出的党建引领集体经济发展成效不明显、党建工作与业务工作融合不够等问题，各级党组织书记对照整改、真改实改，形成了一些具有示范带动作用的典型案例做法。双江镇、大佛街道等通过联村抱团、党建联建引领集体经济规模化发展，村均营收超过70万元；区委直属机关工委大力实施“书记项目”工程，推动党建工作项目化、具体化，与中心业务双向赋能。（代金洲 郑旭良）