荣昌区以创新思维破解劳动关系治理难题，通过构建“一家亲”和谐共富劳动关系生态体系，实现社会治理与民生改善双提升。数据显示，2024年该区人才净流入同比增长40%，企业稳岗率达95%，区域发展呈现蓬勃生机。

创新机制 打造发展共同体

该区首创“713”工作体系，出台全国首个《“一家亲”和谐共富劳动关系评价标准》，围绕企业发展与员工福祉共生等三大理念，建立10大维度24项量化指标。通过“政企社”协同的宣教体系，累计开展专题培训近百场，培育7家AAA级示范企业。拾尚工园通过薪酬优化与人文关怀并举，实现员工稳岗率突破95%，较改造前提升15个百分点。

数字赋能 构筑服务新生态

推行“普法宣传+用工指导”双轨服务，发放劳动法规资料6000余份，电子劳动合同签约量突破5000份。创新建立“1+21+N”就业服务网络，全年举办招聘会171场，开发灵活就业岗位2200个。打造的“荣易办”政务服务品牌实现59个事项“一码通办”，行政审批效率提升75%。

人文关怀 提升城市温度

建设5个园区文化驿站、8个职工书屋，举办文体活动30余场，覆盖2万人次。创新设立的8个“职工亲子空间”解决327个家庭托管难题，婚恋交友活动促成17对职工牵手成功。年度评选出“爱心企业”“最美职工”等标杆典型，澳龙生物员工团队荣获市级“工人先锋号”，华森制药入选全国民企社会责任案例。

政策红利 激发市场活力

推出助企惠企组合政策，累计减税11.94亿元，发放奖励贴息2亿元，支持企业融资81亿元。实施产业工人“双提升”工程，协旭机械员工技能晋级率达65%、带动产值增长26%，澳龙生物员工奖金同比增幅达26%。技能人才薪酬改革试点成效显著，形成人才培育与企业发展良性循环。

该区通过“理念引领-体系支撑-服务创新-文化培育-政策保障”五维联动，推动劳动关系治理向价值共创升级，相关创新实践获《中国劳动保障报》等权威媒体专题报道。