招聘、入职、离职用工过程中重点法律风险有哪些？如何改进完善劳动用工制度？

近日，2025年首期“和谐大讲堂”政策法规宣讲活动在重庆两江新区举行。本次活动以“法治护航・和谐同行”为主题，通过专业政策解读与实务案例分享，为企业劳动关系管理提供精准法律支持，吸引辖区200余家企业的300余名人力资源负责人、工会代表及法务专员参与。

▲首期“和谐大讲堂”活动现场。（社保局供图）

宣讲围绕“企业劳动用工风险热点问题及最新裁判尺度”核心议题展开深度解析。现场，北京浩天（重庆）律师事务所资深律师张永刚结合最新司法动态，重点剖析了员工招聘、入职管理、离职风险防控等三大用工场景的实务难题。通过典型案例演示，他系统梳理了劳动合同签订、试用期管理、调岗调薪、违纪处理等高频争议点的应对策略，特别针对当前司法实践中的三大前沿难题，提出具有实操价值的解决方案。

答疑环节，参会企业围绕“三期女职工特殊保护”“竞业限制补偿金标准”“电子证据效力认定”等具体问题踊跃提问。张永刚结合最新裁判规则，逐一给出专业解答，帮助企业厘清风险点，明确合规管理路径。大家纷纷表示，课堂内容充实、讲解深入，为企业用工全过程实操提供了有益参考，将把所学知识运用到工作实践中，构建和谐的劳动关系。

▲企业员工与律师面对面交流。（社保局供图）

据悉，“和谐大讲堂”系列宣讲品牌已连续6年为企业提供“升级版”普法服务、政策讲解，共计组织上万人次参训，有效促进两江新区营商环境优化、社会和谐稳定。

“我们将持续推进‘和谐大讲堂’品牌建设，今年计划开展参保政策解读及风险预防、企业特殊工时管理、集体协商与合同签订、就业创业政策宣讲等9场专题线下活动，并配套N期线上宣传。”两江新区社会保障局相关负责人介绍，接下来，将通过“政策宣讲+法律咨询+案例研讨”的立体化服务模式，构建全周期用工服务体系，助力打造法治化营商环境，为区域经济高质量发展提供和谐稳定的劳动关系保障。