眼下，许多高校都在举行春招，帮助应届毕业生就业。根据人社部预计，今年高校毕业生将达到1270万人，再创新高。然而，一些地方的春招开展得并不实在，学校办招聘会重形式不重效果，参与企业自说自话、打广告，令不少青年倍感失望。

就业是民生之本，当下，春招不仅关系青年前途，也关系经济社会发展大局。做好这项民生工程，各方应更加用心才行。

学校要精准出招。在就业辅导上，学校应摒弃“一刀切”的传统模式，立足不同专业学生的需求，开展个性化、精准化辅导，不搞“一锅烩”。在前期的岗位收集上，“一对一”精准匹配固然很难，但至少要看看企业需求与学生专业特长是否对口，不能为了完成任务只做表面功夫，只求数量不求质量。

政府要主动出招。春招的有序推进，离不开教育、人社、市场监管等部门的主动作为。不论是为企业制定优惠政策、为学生提供就业补贴，还是整合各类就业资源、加强违法行为监管，都需要相关部门立足就业优先战略，主动扛起责任、靠前担当作为。如果只是敲一下、动一下，那春招效果便会大打折扣。

企业要真诚出招。真诚是最大的必杀技，企业应明明白白讲清楚岗位职责、任职要求、薪资待遇、晋升空间等信息，杜绝假大空，不玩小套路；同时，优化面试流程，及时反馈面试结果，做到将心比心，换位思考。企业不画饼、不忽悠、不设坑，用人以诚、待人以真，才能聚才、留才。

学生要从容应招。当前形势下，春招的竞争既是能力比拼，也是心态较量。青年学子们不妨结合自身专业特长、兴趣爱好和职业追求，摒弃“一步到位”思维，打破“非大厂不去、非高薪不就”想法，以积极平稳心态面对春招，以从容态度应对焦虑，一步一步把路走稳。

政府工作报告在部署2026年工作时，将稳就业摆在了“四稳”之首，足见它的重要性。2026毕业季即将来临，相信各方只要用心出招、精准发力，一定能让春招托举起更多青年学子的梦想，让他们的就业路走得更稳。