如何化解规培生之痛，是医疗系统面临的一道难题。规培医师工作强度大、薪酬待遇低、心理压力大，这些痛点需要被更多人看见。近日，据《中国青年报》冰点周刊报道，北京大学人民医院推出全面实施临床轮转学生/学员同岗同酬制度政策，率先“吃螃蟹”三年，已取得很好成效，为破解规培“沉默之痛”提供了新的思路与方向。

同岗同酬制度在该院实施以来，规培生群体的工作积极性逐渐提升。他们不再因待遇差异而心生委屈，主人翁精神被激发，工作和学习更有劲头。医院数据显示，此制度实施以来，规培生轮转期间的岗位胜任度考核通过率明显提升，患者满意度同步上升，医院的人才吸引力明显增强。对于患者而言，更稳定的规培生队伍，意味着更连贯的诊疗服务，临床质量更有保障。

化解规培生之痛，除了同岗同酬，还需全方位公平对待规培生，让他们更有尊严和归属感。过去部分医院对“外来学生”存在隐性歧视，比如规培生与正式医生分区就餐、休假天数不同，职业发展通道模糊等。这种区别对待不仅伤害规培生的尊严，更严重影响其职业认同感。真正的公平，应体现在规培全流程，包括轮转安排、带教质量、科研资源、福利待遇等，规培生均应与正式医生享受同等标准。在发放工会福利等细节方面，也不应该将规培生当作“外来学徒”看待。

有条件的医院应充分认识到规培生对于医院未来发展的重要性，将提升规培生待遇和培养质量纳入医院的长远发展战略。当然，仅靠医院的力量还不够，其他方面的支持也必不可少。除了政府应出台相关扶持政策，鼓励和引导医院实施规培生公平待遇制度之外，高校等相关主体也应加强与医院的合作，共同做好规培生的培养工作。

规培阶段是医学生向临床医生过渡的关键期，给予规培生等准医生更多关爱，不仅关乎他们的个体成长，更关乎整个医疗行业的可持续发展。

（作者系医务人员）