4月24日，有多名网友发视频称，山西荣河1+1生鲜超市的老板因投资黄金期货赚了钱，拿出近1000万元分给了员工，连保洁和做饭的也有。

4月25日，记者联系了荣河1+1生鲜超市多家门店进行求证，工作人员均称，的确拿到了老板给予的格外奖励，其中一位门店店长称，工作两年以上就可以分到10,000元，做饭工和保洁员也都包括在内。

4月25日，刘明军表示这是他投资黄金赚的钱，这次共分了近1000万元，全公司2040名员工都分到了钱，是兑现员工入职时的承诺，以后赚了钱还会继续分。（据4月26日大河报）

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这笔钱是刘明军个人投资所得，并不是企业的营收，按道理说，并没有分给员工的必要，但刘明军却主动选择将自己的幸运与喜悦与员工共享，连负责后勤的保洁员和厨师都能一起“分红”，足见他不是简单地将员工视为盈利流水线上的“螺丝钉”，而是一视同仁地，将所有员工都看成共同奋斗的伙伴。这种将员工利益和自身利益紧密相连的胸怀，为企业营造了温暖且充满归属感的氛围。

善待员工带来的最直接的回报，就是员工工作热情与效率的显著提升。虽然刘明军自己表示，发钱并不是为了让员工拼命干，但该超市一家分店的店长称，员工分到钱后干活更卖力了。人与人之间的真诚都是相互的，真金白银的激励就是比空洞的口号更管用。主动分钱，额外发奖，不仅是对员工过往辛劳付出的肯定，也是对他们未来工作的有力推动。员工感受到了企业给予的善意和信任，就会更加积极主动地投入工作，团队的凝聚力和执行力也会得到迅速提升，企业自然会在市场竞争中更具活力。

尤为难得的是，刘明军称，这一次主动分钱是兑现员工入职时他许下的承诺。在当下职场中，老板“画饼”已是司空见惯，真正将承诺变为现实，尤为可贵。当下的年轻人，更渴望在工作中获得价值认同和情感归属，老板重承诺，讲诚信，凸显的是企业的社会责任感，提升的是企业的社会形象。

善待员工的企业，往往会赢得良好的口碑，胖东来超市以其远高于行业标准的员工待遇和人性化管理而闻名，结果换来的是极低的员工流失率和极高的顾客满意度，成为零售超市界的“顶流”；刘强东坚持为一线快递员缴纳五险一金、提供宿舍，也让京东拥有了很多“死忠粉”。这些例子都充分说明，当企业将荣耀与员工共享时，员工也会愿意与企业共担风雨，携手前行，一个人可能会走得很快，但一群人才能走得更远。

虽然分钱的是“别人家的老板”，但是这一举动引发了网友的广泛共鸣，也正是因为它触动了人们对健康劳资关系的期待，当下职场盛行“效率至上”主义，一些企业将员工当成“牛马”，把人力只看作成本，忽视了员工的幸福感与企业持续发展的正相关性。企业本质上是人的集合，唯有坚持以人为本，将员工视为最重要的财富，最可信赖的伙伴，最坚实的力量，才能拥有最持久的竞争优势，收获最长久的价值。