青春有许多种色彩，奋斗是它最明亮的底色、最美好的样子。许多青年选择向西而行、扎根一线，将个人奋斗与国家战略融合起来。这样的故事，打动人心，值得讲述。

近期，本报推出“青春‘镇’能量”全媒体系列报道，讲述一群乡镇青年人才的故事，全面呈现他们的成长风采。一个个动人的故事，一个个鲜活的人物，让人们看到小镇“含青量”如何转化为小镇“含金量”。

在这组报道里，你能看到29岁的生态学博士黄弘，在城口县推动濒危植物崖柏碳汇开发的经历；你能看到32岁的自媒体达人王运林，在巫溪县制作全网“千万+”爆款作品，通过直播带货助力农产品销售的过程；你能看到38岁的商人邱龙进，在合川区创建石材城、以石材产业链拉动近千人就业的故事……

扎根小镇的青年们，深耕领域有所不同，从事职业也有差异，但有一点是相通的：他们脚下沾满泥土，心中装着星辰，播撒青春的智慧与汗水，收获奋斗的喜悦与果实。

人才是第一资源。乡村要振兴，离不开人才尤其是青年人才。留住了青年，就留住了发展的种子，留住了振兴的希望。有人会说，相较于乡镇，城市能提供更多的岗位、更好的待遇，乡镇拿什么留住青年？这就说到了小镇如何留人、留才的问题上。

留住青年人才，提高小镇“含青量”，需要讲方法、论效果。说一千道一万，乡情留人，不如诚意留人，这就需要在政策端多提供“硬”支持。以重庆为例，上个月，重庆市人力社保局等19部门，联合印发了《重庆市乡村人才振兴行动实施方案（2025—2030年）》，不仅明确了20项重点任务，也给出了人才使用意见，还为乡村基层人才职称晋升、艰苦边远地区津贴标准增长机制等实际问题提供了解决方案。

有了“硬”支持，“软环境”上也需加把劲。除了诚心引才、主动育才、大胆用才，还要在爱才敬才、服务人才上下足绣花功夫。通过思想关怀、生活关怀、创业支持、技术帮助等方式，打通青年人才干事创业面临的堵点、难点，让青年在奋斗中有所为、有所得，看到小镇的发展潜力、看到奋斗的美好前景。

千言万语一句话：提高小镇“含青量”，就是让小镇成为厚植人才的沃土，让更多青年人才能够向下扎根、拔节生长，展现所学所长，实现理想抱负。如此，小镇才能实现与青年人才双向奔赴，青年也能为小镇发展、乡村振兴贡献更多智慧和力量。