近日，北京市海淀区人民法院判决的一起劳务纠纷案引发热议：劳动者王白云因前东家以“平台规则”为由，要求其分批次提取被拖欠的1.28万元工资，最终通过法律途径成功追回全额欠款。这一案例暴露了网络平台经济下劳动者权益保障的深层矛盾——平台规则与算法管理正在成为某些企业逃避责任的“遮羞布”。在数字经济快速发展的今天，如何防止平台沦为侵害劳动者权益的“帮凶”，已成为亟待破解的社会课题。

王白云的遭遇并非孤例。根据海淀法院披露的案情，用人单位试图以“每笔1000元分期审核提款”的平台规则拖延支付工资，但法院明确指出，此类单方设定的规则若缺乏合理依据且未与劳动者协商一致，不能成为克扣或迟延支付报酬的合法理由。这一判决揭示了平台经济中普遍存在的“规则霸权”现象：企业通过技术手段制定单向约束条款，将劳动者置于被动地位。

从法律层面看，恶意欠薪的认定标准已逐渐明晰。王白云案件中，企业的行为违反《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》，法院判决全额支付并支持赔偿金的做法，体现了民事救济的及时性。 但要根治平台经济中的权益侵害现象，须进行责任重构与多方共治。

明确平台主体责任。最高法在涉外卖骑手案例中提出，平台企业若通过转包、合作等方式规避用工责任，需根据“实际管理权”认定劳动关系。这意味着平台不能以技术中立为借口推卸管理义务，而应承担与用工事实相匹配的法律责任。

完善技术伦理与算法透明。平台需公开薪酬计算规则，保障劳动者对工作量和报酬的知情权。例如，北京市人社局通过联动金融监管部门，要求企业落实农民工工资专用账户制度，确保“有钱发、发给谁、发多少”全程可追溯。此类监管创新值得推广。

强化劳动者赋权与救济渠道。劳动者需提高证据留存意识，对平台的不合理规则及时提出异议。司法机关则应简化维权流程，降低劳动者的诉讼成本。此外，工会与行业协会可介入协商，推动平台建立劳资对话机制，从源头预防纠纷。

技术革新不应以牺牲人的尊严为代价，平台规则的设计必须回归“人本”逻辑。唯有通过法律规制、监管创新与社会各方共同发力，才能确保网络平台不再沦为侵害劳动者权益的“帮凶”。