“虽然换了‘战场’，但还是干纪检工作，我会一如既往地守住‘阵地’。”近日，在巴南区纪检监察系统干部任前集体谈话会上，从接龙镇纪委调整至龙洲湾街道纪工委的纪检干部杨伟郑重地说。

当日，巴南区纪委监委主要负责人对14名岗位调整的纪检监察干部开展任前廉政谈话。与以往新任纪检监察干部廉政谈话不同，接受此次谈话的干部均为区纪委监委机关纪检监察室、派驻纪检监察组、镇街纪检组织等多个纪检监察组织之间的干部交流。

“你们都是纪检监察战线的‘老面孔’，有的在派驻纪检监察组工作多年，有的在审查调查一线身经百战……”谈话中，区纪委监委主要负责人提醒与会干部，岗位调整意味着新的权力运行轨迹、新的廉政风险点，绝不能因为熟悉业务、“轻车熟路”，就放松自我要求、产生惯性思维。接受谈话后，与会干部一致表示，将持之以恒把纪律和规矩放在心中、践行在具体工作中，在新的岗位上放开手脚、忠诚干净担当履职尽责。

“以前在街道，监督对象相对固定，工作流程也熟，到了派驻组，面对的是全新的行业领域和权力运行模式，如果还是‘想当然’开展工作，会导致监督失准。”从李家沱街道纪工委调整到区纪委监委驻区委组织部纪检监察组的干部黄利说，谈话让她对“经验主义”陷阱更加警觉，将把本次岗位调整当作重新学习、重新校准的机会，更好地做好监督工作。

为深入推进“三化”建设，锻造“四个过硬”的纪检监察铁军，巴南区纪委监委通过建立新入职干部谈心谈话机制、出台《巴南区纪检监察干部负面行为清单》、健全《巴南区纪检监察干部个人重大事项请示报告清单》等措施，督促纪检监察干部永葆敬畏之心，自觉接受最严格的约束和监督，以更高标准、更严纪律要求自己，涵养浩然正气。今年以来，已对10名新入职纪检监察干部开展廉洁谈话，引导干部逐级报告个人事项28人次。