纪检监察机关要在新时代廉洁文化建设中强化组织协调、监督推动作用，通过机制创新整合各方资源，构建协同高效的廉洁文化建设格局。

强化系统整合。廉洁文化建设是一项系统工程，必须打破部门壁垒和条块分割，形成党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、社会共同参与的协同治理格局。压实主体责任，立足“监督的再监督”职责定位，积极协助党委（党组）把新时代廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划，定期研究部署，明确任务分工。通过发出工作提示函、纪检监察建议书等方式，推动相关职能部门将廉洁文化建设与业务工作同部署、同落实、同检查，确保责任落到实处，防止出现责任虚化、工作空转。着力构建完善区、街镇、村（社区）三级联动机制，实行分类指导、精准施策，推动廉洁文化建设向企业、学校、医院、村居、家庭等延伸，引导干部群众自觉参与，使廉洁理念成为社会共识，真正形成上下联动的合力，促进协同增效。

创新资源共享。当前一些地方在廉洁文化建设中面临资源分散、力量不足的难题。要在深挖资源、优化配置上下功夫，实现资源共享、优势互补。深挖中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁因子，用好清廉典故，宣传勤廉榜样。结合相关廉洁文化资源，建设综合性廉洁文化教育基地，使其成为党员干部接受廉洁教育、锤炼党性、开展组织生活的重要平台。积极推进校地合作共建，实现学术资源、人才优势与实践平台、案例资源的优势互补，既借助高校智力支撑，提升廉洁文化建设的理论深度和学术内涵，又为高校师生提供一线实践教学和科研基地，形成良性互动、共同发展的局面。

深化制度保障。加强新时代廉洁文化建设，贵在持之以恒，必须依靠严密的制度规范体系，形成责任明确、协调顺畅、监督有力的工作闭环。完善联席会议、信息共享、督办反馈等制度机制，定期召开联席会议，协调解决重点难点问题，建立信息共享平台，打破信息壁垒，实现精准对接，健全督办反馈机制，对议定事项跟踪问效，确保件件有着落。及时总结提炼有效做法，结合基层实际，制定廉洁文化建设工作规范、示范点创建标准等指导性文件，为基层实践提供清晰指引。强化考核激励，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核重要内容，对各责任单位的工作成效进行客观科学评价，强化考核结果运用，对思想不重视、责任不落实、工作推进不力的，及时约谈提醒，督促限期整改。（杨毓永，作者系山东省济南市章丘区委常委，区纪委书记、监委主任）