北碚：为案件审理“评级赋色”

以评查评比促质量提升

“这次审理让我一次性通过呢！”“这季度我们的案子被点名2处问题，下次要避免类似情况。”在北碚区纪委监委，这样的交流场景时常出现，对案件质量精益求精，在这里已经悄然成风。

北碚区纪委监委依托“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，紧扣案件质量，围绕事实证据、定性量纪、程序手续、文书规范等容易错漏问题梳理扣分细则，“边审边评”逐项过筛，按照绿、黄、红三档，给予每个案件评级赋色。

以评级管理为基础，区纪委监委每季度召开案件质量评比会，张榜公布案件过审情况，对每个立案案件存在的质量问题逐一晾晒。建立“错情小老师”讲课制度，选取“红黄榜”中瑕疵数量多、典型性强的案件，由办案组长上台说情况、讲原因、谈改进。结合季度评比、案件评查、问题整改等情况综合评判，每年年底开展区纪检监察系统“优质案件”评选活动，对监督检查、审查调查等分类推优评优，通过“示范带动+补齐短板”双向发力倒逼重视案件质量。

以靶向治疗“点上病灶”为突破，以系统开展“面上学习”为支撑，区纪委监委开设“缙云清风·案理来说”专题论坛，从纪法适用规律、定性量纪要点、关联要素运用、规范程序手续等方面开展培训，论坛开设以来，先后邀请“公检法”、高校、金融等领域专家授课20余次。创新打造“碚纪法”指尖课堂，紧跟新规要求实时推送学习内容、动态更新题库，便于干部利用碎片化时间学纪学法。配套设置学习标兵与答题竞赛双榜，每年开展全系统“党纪法规知识竞赛”，以赛验效、以赛促学，提升全体干部学习的主动性，持续巩固党纪法规理论根基。

“针对各纪检监察组织案件逐年增多、人手紧张、业务能力相对薄弱的现状，我们通过常态提级审理、顶岗学习培训、交叉参与审理等方式，让纪检监察干部对案件的证据认定、要素支撑、文书流转有更直观的认知。”该区纪委监委相关负责人介绍道。针对严重职务违法和职务犯罪案件，区纪委监委在及时开展审理同时，商请检察机关提前介入，同步准备对上报送相关资料，定期召开“重大疑难案件联席会议”，通过“陈述、评议、分析”三个步骤，从初核到移送司法机关全流程复盘分析，促进监检法在理念原则、破题方式等方面协同一致，助力案件审理流程提质增速。

为进一步提升规范化水平，北碚区纪委监委制作《支部大会讨论、处分决定执行环节操作指引》《案件审理环节流程操作指引》《常见违纪行为构成要件及证据指引》等系列实务手册，为证据收集、审核、定性处理等关键环节提供明确操作标准。编印《北碚区案件质量瑕疵汇编》，按照“瑕疵概述—错情分析—整改意见”的逻辑框架解析案件，将“个案问题”转化为“类案经验”，有效提升基层纪检监察干部的法治意识、证据意识和程序意识。去年以来，北碚区纪检监察系统案均瑕疵问题数量明显下降，区纪委监委审理室获评全市唯一中央纪委审理室工作联系点。

涪陵：全方位助力年轻干部成长

“从案例看，有的年轻干部因缺乏基层历练不懂群众工作，有的因纪法知识不扎实出现办案偏差，有的因‘八小时外’监督缺位陷入围猎……”近日，涪陵区纪委监委在年轻干部违纪违法案研判讨论会上，与会人员围绕查处的年轻干部典型案例，开展“解剖麻雀”式讨论，既剖析问题找根源，更聚焦短板谋对策。

这场直面问题的专题研讨，正是该区纪委监委以系统思维破题、用科学方法赋能，推动年轻干部“政治强、业务精、作风硬”的生动实践。

立足纪检监察事业薪火相传需求，该区纪委监委锚定“忠诚干净担当”总目标，构建“政治铸魂、实践砺能、严管护航、品牌赋能”四位一体年轻干部培养体系，将系统思维贯穿“选育管用”全链条，以科学方法破解年轻干部“思想淬炼不深、实践本领不强、纪律约束不严、成长路径不优”等痛点。

在方法路径上，该区纪委监委坚持“精准滴灌”与“全面培育”相结合，既抓源头储备、过程培养，又抓监督管理、激励保障，形成“环环相扣、层层递进、动态闭环”的培养新格局，推动年轻干部在严管厚爱中快速成长为纪检监察铁军骨干。

在具体实践中，强化“立体帮带”提能力，组建“委领导+业务骨干”导师团，新增廉政风险预警职责，通过“一对一”帮带助年轻干部系好“廉洁扣”；建立年轻干部到基层纪委、派出监察室、派驻纪检监察组“三向历练”制度，全方位提升年轻干部的一线综合履职能力。抓实“比学赶超”提效能，深化季度“赛马比拼”，以“缺什么补什么”实战训练、业务核心指标比拼和片区一体考核，补齐技能短板、激发内生动力、提升整体效率。紧盯“严管严治”守底线，常态化开展警示教育活动，以参观廉政基地、旁听庭审、监狱情景表演等形式敲响警钟；细化“八小时外”行为规范“十严禁”，建立苗头性、倾向性问题预警机制，实现监督无死角。

在此基础上，该区纪委监委不断迭代赋能工程，升级“涪州清风大讲堂”“青年大讲堂”等平台，开展年轻干部展才艺、中层骨干和挂职干部授经验、班子成员全点评的赋能工程；同时，迭代“三小”纪律教育品牌，着重从年轻干部典型案例剖析中解读党纪法规、提出纪法要求，从地方廉洁文化熏陶中增强纪法意识；培育打造更多清廉文化阵地，以“重走长征路”、党史陈列馆浸润等阵地活动增强党性、淬炼思想、筑牢根基，营造浓厚清廉氛围，全方位助力年轻干部成长。

开州：以“三大体系”锻造过硬铁军

“纸上得来终觉浅，通过参与办案能够将平时所学业务知识转化为实战能力，希望在导师的带领下我能快速增长本领……”近日，开州区纪委监委新一轮轮岗启动后，刚走上办案岗位的纪检监察干部王圳荣充满信心地说道。

去年以来，开州区纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”为契机，聚焦纪检监察干部“选用评价”“监督管理”“关爱激励”等关键环节健全三大体系，系统化、全方位促进纪检监察干部队伍政治素养、业务能力持续提升。

在干部选用评价上，该区纪委监委坚持从源头抓起、贯穿始终，搭建从人才引进到干部培养再到量化考评的全链条规范体系。出台《重庆市开州区纪委干部准入办法》，规范准入条件、选拔程序等，丰富引才方式和渠道，精准引进法律、信息化等专业性人才24名；建立新进干部规范化培养五项机制，通过到基层锻炼、到办案室轮岗、“一对一”配备业务导师等方式帮助36名干部快速提升业务能力，同时，根据干部在担当作为、问题解决等方面的现实表现强化考核评价，实施日常纪实、定期评价、专项考核等，将其作为选拔任用、评优评先等重要依据。

“抓好干部管理监督是关键。我们坚持问题导向，聚焦制度建设的薄弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点，紧盯办案关键环节、重点岗位全面梳理相关问题，针对性建立纪检监察干部言行规范负面清单63项，制定请示报告、政治纪实、案件质量全周期管理等制度42个。”开州区纪委监委相关负责人介绍，该区纪委监委严抓干部“八小时外”管理，制定《开州区纪检监察干部“八小时外”行为规范》，通过民主评议、走访询问等方式，全方位了解干部“八小时外”情况，对存在的苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话、提醒教育2人次。

此外，该区纪委监委坚持以厚爱暖人心，做深做实关心关爱举措，用好用足激励政策，不断优化全方位、多维度的关爱激励体系，全面激发干部干事热情。在解决实际困难、保障身心健康方面，开展暖心家访，建立“分级分类”困难帮扶机制，实施精准帮扶24人次，建立心理服务干预机制，定期开展心理辅导8场次；在职业发展方面，实施人才梯次培养、办案能力进阶计划，开展纪检监察业务“大比武”“七一·旗剑荣耀”颁奖等活动，评选办案尖兵、业务能手12人。

该区纪委监委相关负责人表示，将进一步把严的基调、严的措施、严的氛围，贯穿干部教育管理监督全过程，严查跑风漏气、违规办案等问题，坚决防治“灯下黑”，着力锻造过硬纪检监察干部队伍。

巫山：“靶向训+常态学”上好

纪检监察干部宣传“进阶课”

“警示教育片素材搜集要做到‘五必拍’‘八必问’……”“稿件撰写注重‘常规工作深挖掘’‘特殊节点抓亮点’……”近日，巫山县纪委监委举办纪检监察宣传业务培训会，聚焦“讲好纪检监察故事 传递正风反腐强音”主题，邀请市纪委监委宣传部领导到会指导、重庆日报外宣专家现场授课。

培训坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，采取“专题辅导+案例教学+互动答疑”相结合的方式，推动宣传业务培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。课程设置突出实务实操，既涵盖纪检监察舆论应对处置的全流程指引，也包含做实做细警示教育的规范化要求；既讲授宣传稿件的写作方法与注意事项，也开展“点对点”的改稿辅导，着力帮助参训干部补齐能力短板、优化知识结构、提升专业素养。

“这次培训犹如一场‘及时雨’，不仅帮助我理清了工作思路，更让我进一步掌握了实用技能，今后要在稿件撰写中进一步做到表述精准、逻辑严密，通过每一篇报道、每一次教育传播纪检监察好声音。”一名乡镇纪检监察宣传干部在交流时谈到。大家普遍反映，通过培训深化了对新时代纪检监察宣传工作规律性的认识，增强了“既会干也会讲”的本领，今后将努力把监督执纪执法的生动实践转化为鲜活故事，把正风肃纪反腐的成效经验讲述透彻。

为进一步推动培训精准常态长效，该县纪委监委紧扣干部能力提升需求，深化“五学联动”机制，深入开展“干部综合能力提升年”行动，2025年以来举办“青蓝加油站”“强基赋能”等专题培训12期1102人次，邀请中央纪委国家监委、市、县有关专家作业务辅导，持续提升干部新闻宣传、警示教育、舆论引导、廉洁文化传播等方面的专业能力，为推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设夯实队伍基础。

“高质量的纪检监察宣传工作，离不开一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的纪检监察宣传工作队伍。”巫山县纪委监委主要负责人表示，将进一步引导全县纪检监察宣传战线干部积极作为、开拓进取，不断增强与新时代纪检监察使命相匹配的脚力、眼力、脑力、笔力，用心用情做好正面宣传、政策解读、成果传播和廉洁文化滋养，为全县纪检监察工作高质量发展营造良好氛围、凝聚正能量。