今天是第九个全国科技工作者日，今年的主题是“矢志创新发展 建设科技强国”。

面对纷繁复杂的国际环境，以及2035年建成科技强国的远景目标，今天的我们，该如何关注科技工作者、读懂科学家精神？

▲4月25日在北京航天飞行控制中心拍摄的神舟二十号航天员乘组和神舟十九号航天员乘组“全家福”。记者 金立旺 摄/新华社

我们比以往任何时候，都更需要关怀科学家，弘扬科学家精神。

向外看，外部世界深刻变化，实现高水平科技自立自强更趋紧迫。

近年来，个别国家构筑“小院高墙”，在人工智能、半导体、芯片等领域持续对中国“卡脖子”，企图封堵中国科技上升路径。

长期来看，唯有进一步涵养科技人才生态，充盈科技工作者队伍，才能啃下更多科技创新的“硬骨头”，实现高水平科技自立自强。

向内求，科学家精神蕴藏着推动社会发展的精神之力。

“人就像一粒种子，要做一粒好种子。”在袁隆平院士逝世4周年之际，这句文案出现在许多人的朋友圈里。人们在缅怀这位科学家时，也汲取着个人成长的精神力量——这是科学家精神与大众共鸣的鲜明写照。

类似例子还有很多：带领团队研究发现了青蒿素的屠呦呦，成为“她”力量的榜样；中国第一代核潜艇工程总设计师黄旭华一句“对国家的忠就是对父母最大的孝”，让无数人感受到了奉献精神；“两弹一星”元勋黄纬禄提出“有问题共同商量，有困难共同克服，有余量共同掌握，有风险共同承担”，至今仍是许多行业谋求创新的“金科玉律”。

更可喜的是，今天，科学家精神的外延还在拓展。

基数更大、梯度更全。2023年，我国按折合全时工作量计算的研发人员总量增长至724万人年，连续11年稳居世界第一。其中，北斗卫星团队核心人员平均年龄36岁，量子科学团队平均年龄35岁，中国天眼FAST研发团队平均年龄30岁……越来越多的青年科技工作者走上“C位”，续写着新时代的科学家精神。

范围更广、领域更深。今年年初，“杭州六小龙”火爆出圈，而此前，华为、大疆、小米已在全球范围打响名号。越来越多的科技创新正由企业浇灌，在市场中发芽结果，既推动着科技向上生长，也让科学家精神与普通人越来越近。

▲5月16日，西南大学地理科学学院实验室，老师与学生正在做实验。记者 谢智强 摄/视觉重庆

科创路上，固然有奋进的诗、激昂的歌，但更多的还是难念的经、难解的题。比如，如何优化科技创新环境，如何增强科技工作者们的获得感、认同感，如何加强体制机制改革等，都是面临的挑战。

成果转化的梗阻。比如，部分财政性科研项目和科研经费管理不科学、不合理，转化成果权属和收益分配机制不明确，科技成果转化效益过低或风险过大。这些都让科技工作者“不愿转”“不敢转”，让许多科技成果闲置。

人才评价的局限。近年来，科技领域持续深入整治“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”现象。但“五唯”怪象仍然存在——部分高校、科研院所机械执行“非升即走”；大量引进科技工作者，却无视人才成长规律与科技研究周期；简单粗暴考核并淘汰人才，科研被异化为功利的灌水竞速。

更有地方“五唯”之风根深蒂固，甚至形成“帽子”“位子”之间利益交换的“圈子”，把许多新入行的青年科技工作者也卷入其中，污染科技创新土壤。

舆论环境的误解。本月初，科学家颜宁公开打假网传“颜宁简历”，这份简历称颜宁为“学神之神”，过分夸大其荣誉与成果。此前，北京大学助理教授韦东奕也曾面临“捧杀式谣言”。神化科技工作者其实同样是一种偏见，会在无形中伤害科技工作者与科学家精神。

而矮化与污名化科学家，则更需要警惕。有人在“伪科学”泛滥中对科学失去信任，质疑专家是“砖家”；一些科技工作者正常参与国际项目或出国研究，却被有心之人炒作为“背叛”。

社会压力的紧逼。许多青年科技工作者有养老、育儿、教育等方面的压力，面临着科研事业刚起步、人生节奏已加速的尴尬。不少女性科技工作者，更因生育或照顾家庭等情况，遭遇边缘化困境。

▲今年3月，重庆科技馆举行科技人文大讲坛活动。记者 谢智强 摄/视觉重庆

科学家精神，绝非独属于科学家的精神，科技工作者日，也不是让科技工作者单打独斗的日子。那我们还能做些什么？

爱护科技工作者，就是关心中国的科技发展。

科技创新道阻且长，越是没人走过的路越难走。要允许科技工作者们“大器晚成”，给他们提供更多试错空间，让他们有更多不被时间支配的自由，从而去探索那些既定思维之外的领域。

2025年重庆科技工作会就提到，要实施科技人才服务优化提升行动，开展高校和科研院所收入分配改革，深化科技人才评价改革，完善减轻科研人员负担措施。其用意，就是用更多的“热关怀”，让科技工作者们坐得住“冷板凳”。

要与时俱进，营造支持科技创新的社会生态。

中国科技在发展，科学家精神的内涵也在日渐丰富。所以，要一体化考量教育、科技、人才的关系，在公共基础设施、公共文化等领域，广泛开展面向群众的科学普及活动，让科技之光化为科创之种，扎根更多人的心田。

推动科技发展，要让科技工作者感受到温度。

这需要进一步深化科技体制机制改革，统筹好科技伦理与科技治理、技术路线选择与基础研究储备、国家安全稳定与重大战略需求等多重关系，并最终落实到有规划的科技工作安排，和有温度的科技人才管理上。

所幸，近年来相关部署在密集推进。如修订《国家科学技术奖励条例》，印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》……这些举措，都是国家层面关注关心科技工作者队伍的体现，有助于汇聚起科技创新的持久动力。

未来还会有无数问题，需要从科技创新中找答案，而那些问题的答案，或许就藏在今天——藏在某位受科学家精神感召而努力的学子身上，藏在某位潜心研究并深感幸福的科学家脑中。