饶思锐

重庆要在推进西部大开发形成新格局中展现新作为、实现新突破，就必须要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，打破各种桎梏，不拘一格广开进贤之路

近日，重庆市委、市政府印发《重庆英才计划实施办法(试行)》，决定实施“重庆英才计划”。市委组织部有关负责人表示，“重庆英才计划”将落实中央清理“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）要求和分类推进人才评价机制改革意见精神，突出品德、能力、业绩导向；同时，在支持对象上，坚持开放理念，做到本地人才与外地人才同等对待。这些要求，符合市委五届六次全会提出“要广开进贤之路”等要求，有很强的现实针对性，获得了广泛的点赞。

昔时，秦王嬴政曾下令驱逐客卿，李斯写下了流传千古的《谏逐客书》，力陈“夫物不产于秦，可宝者多；士不产于秦，而愿忠者众”，秦王乃止逐客令，广纳贤才，最终完成大一统。然而，在当前仍有一些地方、单位，还存有狭隘的用人观念，选贤任能戴着有色眼镜，引才问家乡、用人问师承，频频以地域、学校、部门、行业、身份等为外来人才设置壁垒……这种引才用人“不问可否，不论曲直，非秦者去，为客者逐”的做法，看似维护了本地、本单位、本部门的眼前利益，却不利于人才的集聚和竞争，最终损害的必是本地、本单位、本部门的长远利益。

为政之要，贵在得人。从秦孝公颁令求贤，到燕昭王筑台求士，“得人才者得天下”的道理早已深入人心。人才是经济社会发展的第一资源。有人说，中美贸易战的背后是科技战，而科技战的本质就是人才战。这充分说明了人才多寡与优劣在未来竞争中的重要性。在人口红利转向人才红利后，国内各大城市掀起了一轮又一轮的人才争夺战，其目的就是想在未来竞争中立于不败之地。

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”重庆能否发挥好“三个作用”，关键就在于能否进一步营造近者悦、远者来的人才发展环境，聚天下英才而用之。近年来，重庆一直在实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深入推进科教兴市和人才强市行动计划，这些举措在引才、育才方面发挥了极大作用。特别是此次“重庆英才计划”，在引才力度和引才服务水平等方面，都较以往有较大的突破和创新，值得期待。

好政策推出后，关键在落实。特别是在引才、育才过程中，要警惕种种懒政怠政现象。此前，一些地方的引才政策出台好几年，一些基层办事人员仍不知道，或搞层层加码，附加各种条件，使得相关政策迟迟不能落地；有的单位在引才服务中相互推诿，牵头部门推给经办单位，经办单位又推给牵头部门；有的单位喜欢用一把尺子量人才，总是以老眼光审视新人才，片面强调职称、学历、资历等“硬杠杠”，对跨界人才、“斜杠青年”等多面手视而不见；有的单位不能辩证地看问题，只重视引进、服务好高层次人才，而忽略一般人才的引进和培育；还有些领导干部对单位引才、上级派才不理解、闹情绪，认为外来人才会挤占本单位晋升资源……这些问题说到底，就是一些人站位不高、觉悟不够、魄力不大、虚与委蛇，不能推赤诚于天下，不能承担使命责任。

“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”重庆要在推进西部大开发形成新格局中展现新作为、实现新突破，就必须要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，打破各种桎梏，不拘一格广开进贤之路，以更为宽广的胸襟把“重庆英才计划”落地落实，使重庆成为人才荟聚的高地，成为高质量发展的宝地。