汪东旭

临近年终，各项年终考核、检查又将如期而至。有的基层单位，年底面临的考核多达数十项。有的地方不得不抽调工作人员成立专项小组，挖空心思收集整理台账资料，其中不乏造假、补拍现象发生。这种掺水、造假的“台账资料”考核，不仅折腾基层干部，分散工作精力，还有形式主义、官僚主义的嫌疑。（据《经济日报》）

年终考核是各级各部门的规定动作。为了解基层工作开展情况、上级决策部署贯彻情况、服务群众作风建设情况、干部队伍担当作为情况，许多地方已经开始了年终考核的筹备工作。不过，年终考核要警惕形式主义倾向，切实做到考准、考实，使得考出来的结果经得起实践经验、民众认可。

之所以说年终考核容易陷入形式主义，其原因是复杂的。从上级的角度看，工作方法简单，直接到单位查阅文字、表格、图片、视频等痕迹材料，便匆匆离去。这固然有上级部门考核单位多、时间紧、任务重的原因，但根本上还是缺乏深入基层一线走访调查的实干精神。从下级的角度看，上级考核走马观花、凭痕迹论英雄，下级干脆就通过恶补台账来“美颜”、剪辑材料来“凑数”，以达到蒙混过关的目的。

年终考核陷入形式主义作风，危害不小。对基层而言，浪费了大量的时间和精力去做一些不必要的痕迹材料，到改革一线、服务一线真抓实干的时间和精力自然就少了。这就容易滋生不扎实、不走心的虚浮作风。久而久之，事关人民利益的工作就会受到影响。

在不久前召开的中共中央政治局集体学习会上，习近平总书记强调，现在“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，这种状况必须改变。事实上，整治形式主义的文件出台得并不少，但在落实的过程中容易出现时松时紧的问题。因此，各级各部门要认真贯彻落实上级精神，打破简单依赖“痕迹台账”的形式主义，带着问题去考核、深入一线去考核、不打招呼直奔现场去考核，努力实现考评考核的科学化、精准化，引导广大党员干部不断涵养重实干、求实绩的务实作风，为推动改革发展、增强人民获得感而干在实处、走在前列。

（作者系四川省公务员）