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    年终考核要避免形式主义
    来源:重庆日报
    时间: 2018-12-04 06:31:01 | 编辑:李平

    汪东旭

    临近年终,各项年终考核、检查又将如期而至。有的基层单位,年底面临的考核多达数十项。有的地方不得不抽调工作人员成立专项小组,挖空心思收集整理台账资料,其中不乏造假、补拍现象发生。这种掺水、造假的“台账资料”考核,不仅折腾基层干部,分散工作精力,还有形式主义、官僚主义的嫌疑。(据《经济日报》)

    年终考核是各级各部门的规定动作。为了解基层工作开展情况、上级决策部署贯彻情况、服务群众作风建设情况、干部队伍担当作为情况,许多地方已经开始了年终考核的筹备工作。不过,年终考核要警惕形式主义倾向,切实做到考准、考实,使得考出来的结果经得起实践经验、民众认可。

    之所以说年终考核容易陷入形式主义,其原因是复杂的。从上级的角度看,工作方法简单,直接到单位查阅文字、表格、图片、视频等痕迹材料,便匆匆离去。这固然有上级部门考核单位多、时间紧、任务重的原因,但根本上还是缺乏深入基层一线走访调查的实干精神。从下级的角度看,上级考核走马观花、凭痕迹论英雄,下级干脆就通过恶补台账来“美颜”、剪辑材料来“凑数”,以达到蒙混过关的目的。

    年终考核陷入形式主义作风,危害不小。对基层而言,浪费了大量的时间和精力去做一些不必要的痕迹材料,到改革一线、服务一线真抓实干的时间和精力自然就少了。这就容易滋生不扎实、不走心的虚浮作风。久而久之,事关人民利益的工作就会受到影响。

    在不久前召开的中共中央政治局集体学习会上,习近平总书记强调,现在“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”,这种状况必须改变。事实上,整治形式主义的文件出台得并不少,但在落实的过程中容易出现时松时紧的问题。因此,各级各部门要认真贯彻落实上级精神,打破简单依赖“痕迹台账”的形式主义,带着问题去考核、深入一线去考核、不打招呼直奔现场去考核,努力实现考评考核的科学化、精准化,引导广大党员干部不断涵养重实干、求实绩的务实作风,为推动改革发展、增强人民获得感而干在实处、走在前列。

    (作者系四川省公务员)

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    崔力
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