本报讯 （记者 陈国栋）10月15日，江北区今年新入职的19名选调生参加全区选调生座谈会，接受理想信念教育。江北区委组织部在选调生工作中，通过采取全面培养、导师“传帮带”、成长全程记录、不拘一格选贤任能等措施，激励选调生担当作为，取得实效。

江北区委组织部有关负责人介绍，按照有关要求，该区新来的选调生都要经历“拜师学艺”这道关。选调生的导师由政治素质过硬、作风正派、工作经验丰富的乡镇（街道）班子成员担任，指导时间为两年。指导期内，导师将从政治思想、业务技能、群众工作技巧、协调合作等方面对选调生进行一对一帮助。

该负责人介绍，选调生的“成长记实档案”，包含组织部有关负责人与选调生谈心谈话内容，选调生的同事、导师、领导以及同届选调生等的情况反馈等，可全方位呈现选调生的思想、工作、婚姻家庭，以及八小时之外的生活圈、朋友圈等情况。在开展谈心谈话工作中，区委组织部通过每年召开一次全区选调生座谈会，让选调生定期汇报思想动态；谈心谈话坚持选调生入职必谈、工作变动必谈、思想起伏必谈、工作有成绩必谈、工作出现失误必谈等，及时掌握苗头性倾向性问题，化解思想包袱，做好心理疏导。据统计，年初以来，全区在选调生中开展谈心谈话193人次，发现、提醒苗头性倾向性问题11个。

该负责人说，在选调生的使用上，江北区打破论资排辈等限制，坚持事业为上，以事择人，以岗选人，充分考虑岗位专业需要和个人经历、专长，并综合考虑其年龄、性格、气质等因素，做到量才使用，才尽其用。近年来，江北区的204名选调生中，已有38人走上处级领导岗位，74人走上科级领导岗位，30人通过遴选方式输送到市级部门。