怀着一腔热血投入农村工作，却处处碰壁；对群众热心关怀，可群众不一定领情；一个事情非常认真去办，可就是效果甚微……这些烦恼，困扰着刚参加工作不久的年轻干部。

据《人民日报》报道，重庆北碚区童家溪镇实行导师制，让有基层工作经验的老街镇干部做导师，带着年轻干部真正走进农村、熟悉农村，把自己走群众路线的好做法传下来。一年多时间以来，年轻干部的工作能力和成效赢得了大家的认可。

做群众工作，对于很多年轻干部而言，是一件“蹙眉头”的事。究其原因，一方面，一些年轻干部和群众打交道较少，缺乏农村工作经验，加之部分心气高，没能及时调整心态，几番挫折下来，就没了积极性；另一方面，一些地方或单位，“传帮带”机制缺乏，或运用效果较差，导致年轻干部久久进入不了工作状态。

如何快速走进“农门”？童家溪镇实行导师制的做法，就很好地打破了年轻干部遇到的窘境，有效化解了他们想融入农村工作却总在“门外”徘徊的尴尬。导师制让他们及时找准群众工作方法，进入工作状态，逐步成长为群众工作能手、业务骨干和中坚力量。

玉不琢不成器。年轻干部就像是一块未经雕琢的璞玉，虽然学历高、理论强、视野宽、有能力，但要把这些“内涵”转化为外在的闪光点，导师引领只是其中一方面。年轻干部要从自身入手，拿出不怕苦、不怕累、不怕脏的勇气和斗志，主动融入农村，走近群众，向导师、村干部、老党员、群众学习。说群众话、办群众事，在实干中强化本领、积累经验。同时，所在单位应积极给年轻干部压担子，让他们在一线工作中砥砺磨练，逐步成长。

培养政治过硬、能力出众、综合素质高的年轻干部，非一朝一夕之功，必须使其经受“蹲苗”磨炼，汲取更多养分，走得更实更远。年轻干部只有勇于走进“农门”，接受广大群众和农村工作检验，才能让自己的工作能力和思想认识在一线得到升华。

（曾鹏 作者系四川省公务员）