只有不断优化“近悦远来”环境，打好“乡情牌”“乡愁牌”“事业牌”，用足用好在乡人才、返乡人才、下乡人才，聚天下人才而用之，才能锻造一支推动农业农村发展的生力军。

乡村振兴，关键在人。在重庆巫山县当阳乡大巴山深处，有这样一位驻村干部，她叫严克美。她是村里第一个大学生，从小就梦想着能走出大山。然而，大学毕业后，她放弃了城市的工作，回到大巴山深处，带领村民修路、引水、发展产业，让民风彪悍、贫穷落后的红槽村走上了脱贫致富道路。

红槽村的“逆袭”之路，是一个人才引领乡村发展的缩影，具有极强的代表性和典型性。无论是乡村产业的持续发展，还是乡村社会的有效治理，都离不开人。事实上，脱离“人”这个关键要素，乡村振兴无异于无源之水、无本之木，根本无从谈起。

当前，一些农村凋敝荒凉，劳动力流失，成了“说村不是村，有院没有人，说地不是地，草有半人深”的“空心村”。同时，农村依然普遍缺少懂三农、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的实用型人才，导致乡村发展潜力没有得到充分挖掘。可以说，人成为了乡村振兴木桶中的短板。对此，必须要把人力资源开发放在首要位置，补足人力短缺、人才不足的短板，既要保障好人力，夯实乡村持续发展的基础，又要发挥人才引领作用，激发乡村发展的动力与活力。

乡村要振兴，首先要保障人力，让农村人气旺。这是因为，有人气，乡村才会有活力。值得注意的是，一些乡村之所以吸引不来人、留不住人，并不是因为乡村“硬件”不好，而是因为乡村“软环境”欠佳，掣肘多、空间小，导致很多农民宁愿外出务工。然而，随着乡村振兴战略的实施，从项目指导、资金扶持到平台建设、创业培训，乡村“软环境”变好了。这对青年劳动力的吸引力越来越大，越来越多的农民工开始选择返乡，乡村的人气渐渐旺起来了。农民工返乡创业的同时，带动了当地农民就业，将乡村潜在的存量人力资源的数量优势，转化为促进乡村振兴战略实现的人力资源优势，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。

乡村振兴不仅要有人力保障兜底，也要靠人才引领。农业农村人才是强农兴农的根本。有充足的人才，乡村振兴才会有底气。要畅通智力、技术、管理下乡通道，激励更多爱农业、懂技术、善经营的人才到农村施展才华、大显身手。除了“筑巢引凤”引进外来人才外，更要注重孵化和培育本地人才，充分发挥能工巧匠、致富高手、乡贤等的作用。据统计，在2017年，重庆共培育了包括新型农业经营主体带头人、现代青年农场主、农村实用人才在内的新型职业农民超过1.8万人，培养一批综合素质高、生产经营能力强、主体作用发挥明显的新型职业农民。这些见多识广的新型职业农民如今正逐步成为推动乡村振兴的“领头雁”。

乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。只有不断优化“近悦远来”环境，打好“乡情牌”“乡愁牌”“事业牌”，用足用好在乡人才、返乡人才、下乡人才，聚天下人才而用之，才能锻造一支推动农业农村发展的生力军。随着有越来越多“领头雁”的示范，有越来越多农民的努力，有越来越多社会各界的助力，乡村振兴的美好愿景一定能够渐次实现。

（乡村振兴系列观察② 作者系本报评论员）