近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。记者采访发现，部分基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，日常工作中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，此举严重背离了痕迹管理的初衷。（据《半月谈》）

当前，以“痕”论政绩、假痕、虚痕现象在基层工作中屡见不鲜，主要有三种表现。一是照搬照抄。一些基层的文件材料、领导讲话、宣传标语大量雷同，抄袭成风。二是投机取巧。调查发现，某地基层人员为应付上级“发送位置”的要求，利用软件“功能漏洞”把位置调整到村。三是铺张浪费。在基层，材料冗杂现象普遍存在，如一个贫困户一份档案页数就24页，搞一次“卫生清扫”也需要9份档案，图文并茂的材料后是纸张和墨水的严重浪费。

“痕迹主义”下各种不良风气的盛行，表面是基层人员工作不到位，实则反映了管理体制的弊端。上面千条线，下面一根针。面对上级各条线、各部门“走马观花”的检查，基层人员苦不堪言。过多过滥的“留痕主义”就是一种潜在的新形式主义。其危害甚大，不仅劳民伤财、影响基层工作实效，更败坏基层工作作风，影响政府形象。

狠刹“痕迹主义”之风，势在必行。首先，要改变对基层的考核方式，避免考核“一刀切”，注重参照基层群众的口碑和工作实绩，而不是在文件堆里看“落实”。其次，上级领导要率先垂范“留实痕”，少些形式主义、官僚主义，多些担当作为和实地调查研究。再者，要建立统一事项网络数据平台，减少浪费的同时避免基层重复性工作。只有转作风、重实效，切实将基层工作人员从疲于应付的文件、简报、资料中解放出来，才能使其真正投身到解决群众难题的工作中去。

（张晓歌 作者系我市高校研究生）