招才引智不能简单地靠“蛮力”来取得短期的“人才聚集”效应，而是要着眼实际、立足长远，尊重规律、转变观念，创造留人用人的“软环境”，真正让人才取之不尽、用之不竭。

“人力资本”的提出者贝克尔说：“决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。”人才是最宝贵、最稀缺的资源。一段时间以来，从东部地区的天津、广州、深圳到中西部地区的西安、长沙、合肥等地，全国不少城市为吸引人才不断发布新的政策措施，城市之间的“人才争夺战”再次升温，引发舆论广泛关注。

然而，个别地方在制定招才引智政策过程中，出现了靠“蛮力”的现象。比如，个别地方单纯地拼经济引诱力，你给50万元、我就给100万元，在项目补贴上竞相加价、砸钱攀比；有的地方简单地将落户标准与学历挂钩，重学历轻技能，重头衔轻实绩等等，落户门槛虽然大幅降低，但个别地方大水漫灌式的引才方式也拷问着政策初衷。

“致天下之治者在人才。”当前，在谋划布局新兴产业中，高精尖行业成为“宠儿”，新就业岗位增多、人才需求量变大，城市竞争力从早期的拼产业、拼招商进入到拼人才的新阶段。正如有专家所说，对人才的争夺，一定程度上反映了我国经济迈向高质量发展的深刻时代背景。人才，对促进产业转型升级、推动城市品质提升的意义不言而喻。但招才引智不能简单地靠“蛮力”来取得短期的“人才聚集”效应，而是要着眼实际、立足长远，尊重规律、转变观念，创造留人用人的“软环境”，真正让人才取之不尽、用之不竭。

为此，城市招才引智要摒弃“蛮力”思维，就要树立正确的人才观，尊重人才流动的客观规律。招才引智不能“撒胡椒面”，放到篮子里都是菜，人才引进要与地方经济发展战略紧密结合，要瞄准目前本地经济社会发展的短板和未来要重点发展的产业方向。特别是要让配套措施跟上招才引智的节奏。落户政策、撒钱给补贴等看得见的好处确实能够第一时间抓住人心，但随着时间的推移，落户的人才必定会有对教育、医疗、养老、住房、就业、环境等的综合性要求。如果后续措施跟不上，配套不健全，就可能导致刚刚吸纳进来的人才产生忧虑，更会使原本充满诚意的落户优惠政策大打折扣。

摒弃“蛮力”思维也要创造人尽其才的“软环境”。留住人才要有优良的工作环境、营商环境和人文环境，其中最主要的就是人文环境。一个地方，有没有适合人才发展的土壤？人才的研究项目和宏大理想能否实现？用人单位是不是有足够的胸怀和耐心等待项目生根发芽？这就需要努力优化引才“软环境”，让人才愿意来、乐意来、留得住。要通过创造更加开放包容的环境、尊重知识的氛围，为人才提供一个干事创业、充满活力的制度环境和社会环境，为人才提供施展才华的空间，提升人才的价值感获得感幸福感，起到拴心留人的作用。

当然，更要兼顾好引进人才和培养本地人才的关系。要做好本土人才的培育，避免“骑着骏马找良驹”，防止“大松树当柴烧”。积极引导好城市里现有高校培养人才的作用，创造条件让高校毕业生留下来创业。在实际工作中也要善于发现人才，以贡献评价人才，尽可能地搭建人尽其才的舞台，打造人才干事创业的沃土，激发本地现有人才的创造力和主观能动性。只有摒弃“蛮力”思维，真正为每一个人才创造人生出彩的机会，修建安身立命的港湾，才能让“天下英雄尽入彀中”，带动一个地方的经济社会高质量发展。

（作者系本报评论员）