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　　人才金卡不仅仅是只针对人才本人，而是以人才家庭为单元的服务政策。凡是高层次人才，囊括了人才生活、工作、就医、子女及其配偶等10个方面。例如，人才在引进时有住房补贴，最高可达200万，还有免费的人才公寓;引进人才生病后，可以享受专家医生对症治疗，其子女可以自由选校入学。

　　人才是创新驱动发展的第一生产力。区政府工作报告中，明确提出要建立以家庭为单元的“人才金卡”服务等政策体系。那么，这个“人才金卡”是什么?对人才有哪些吸引力?为此，本报记者专访了区人力社保局局长徐金威。

　　“我们的目的是要让在九龙坡工作的高层次人才引得进、留得住、用得好、育得出，有一种宽松的尊重人才的工作氛围，能实现他们自我价值。”徐金威说，“人才金卡”不仅仅是只针对人才本人，而是以人才家庭为单元的服务政策。凡是高层次人才，囊括了人才生活、工作、就医、子女及其配偶等10个方面。例如，人才在引进时有住房补贴，最高可达200万，还有免费的人才公寓;引进人才生病后，可以享受专家医生对症治疗，其子女可以自由选校入学。

　　据徐金威透露，该局已经为“人才金卡”进行了差不多半年时间的谋划，反反复复征求企业、专家人才和各部门的意见。目前，“人才金卡”已通过区人才工作领导小组审议，在进一步修改完善后，报区政府常务会和区委常委会研究，经审议通过后，近期就有可能出台。

　　徐金威说，出台“人才金卡”系列政策，对九龙坡来说非常有必要，是当前九龙坡区和重庆高新区发展所面临的实际需要，因为在推进国家自主创新示范区、西部创新中心窗口、小微企业创业创新基地城市示范建设的过程中都需要人才作为支撑。

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将人才分成三类

　　同样关注“人才政策”的还有区政协委员聂惠与李华峰。1月13日，在区政协十届二次会议上，两人联合提交了《尽快制定和完善产业人才政策助推重庆科学城提档升级》的提案，“因为区政府工作报告明确提出了人才强区战略行动计划，这是最好的契机。”聂惠说，“重庆科学城”是我区未来产业发展的重点，但人才因素严重制约了高新技术产业的持续健康发展。如科学城某新材料制造企业，2017年初招入技术产业研发人员20名，到当年年底，流走了12人，流失率60%。聂惠说，流失的原因，主要是人才政策体系不够完善、人才评审制度效率不高、城市配套功能不足。因此，他们提出建议，明确人才分类标准并降低政策门槛，将人才分为研究型、研发型和产业型三类，分类给予扶持。

　　记者 张玉兰 廖婉廷