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    “被自愿加班”应受法律保护
    来源:重庆日报
    时间: 2017-12-15 00:41:27 | 编辑:周游

    临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。加班能领到加班费吗?对此,辽宁省人社厅相关人士日前给出了明确答复:用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。(据《华商晨报》)

    人社部门的回复,让很多人的心里凉凉的——辛辛苦苦加了班,却因“自愿”属性不算加班,得不到法律的保障,得不到加班费,甚至连企业或老板都可能不领情。这班岂不是白加了?这辛苦岂不是白费了?

    从《劳动法》第四十一条、四十四条等法律条文的字面上看,劳动者的加班被认定为“正式加班”,即用人单位支付加班工资的前提,是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,单位的安排、同意或确认是定性加班的关键因素。据此,劳动者的自愿加班或自发加班不在“正式加班”的范畴之内,属于奉献。

    但实际上,很多劳动者的自愿加班都是被自愿、被安排、被加班,自愿性质的“事实加班”具备“正式加班”的要素,理应得到法律的认可和保护,如果将“事实加班”排除在加班保护的大门外,对劳动者是不公平的,损害了劳动者的权益,也违逆了劳动法律加班保护的本意。

    对此,劳动者、用人单位、劳动监察部门都应对“被自愿加班”或“事实加班”有一个明确的法律界定,增强对“被自愿加班”的保护意识。劳动者在自愿加班之前有必要告知单位,让单位知情,征得单位的同意,或者在自愿加班之后,取得单位的追认。用人单位则应尊重劳动者的付出,对劳动者的必要加班予以及时确认。如果用人单位未予确认,劳动者就应该积极留存加班的相关证据,向劳动监察部门或仲裁部门反映,维护自身权益。

    李英锋(作者系法律工作者)

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    崔力
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