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    南川区纪委 让“咬耳扯袖”成为干部监督工作常态
    来源:重庆日报
    时间: 2016-12-16 03:29:44 | 记者:何清平 通讯员 夏武 | 编辑:周游

    本报讯 (记者 何清平 通讯员 夏武)“以往在查处干部违规操办宴席案件中发现,有些人以变相请客、异地办酒、分解操办、分类计账、他人代办等方法顶风违纪。所以,千万不要自作聪明。”近日,南川区纪委相关负责人约谈一名准备为父亲操办80岁寿宴的乡镇干部,提前打“预防针”,使其将宴席由60桌压缩成20桌。

    近年来,南川区践行监督执纪“四种形态”,创新开展谈话提醒教育,采取设置个性化谈话内容、注重监测反馈等举措,让“咬耳扯袖”成为常态,注重抓早抓小,为党员干部接种“免疫基因”,防止干部违纪违法。

    “我们主要根据纪律审查、网络舆情、信访举报等7种情况,梳理出有苗头性、倾向性问题的党员干部名单,有针对性地对其开展廉政谈话。”南川区纪委有关负责人表示,为了让谈话“记忆深刻”,该区明确要求设置个性化谈话内容。比如,区纪委按部门、镇街、村社等不同层级的干部,并根据不同领域、不同行业的工作属性,有针对性地结合近年来区内外查处的典型案例,深刻剖析,精心备课,为开展个性化谈话提供鲜活素材。

    为了使谈话提醒教育不流于形式,该区还推行监测反馈制度。“要求谈话人作好谈话相关记录、开展谈话评估、做好谈话取得实效的典型案例收集等,以备检查。”南川区委常委、区纪委书记刘诗权说。检查组将通过电话抽查询问被谈话人有关谈话的时间、地点、事项等,推进谈话提醒制度落地生根。

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