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    万州“三在前”举措 让村(社区)换届人选上岗就能胜任
    来源:重庆日报
    时间: 2016-12-05 03:19:35 | 记者:彭瑜 | 编辑:王俭林

    “整治环境卫生,解决燃气问题,发展乡村旅游……”文启生是万州区九池乡黄梅村新当选的党支部书记。到任一个多月,他就已完全进入角色。

    11月25日,万州区委组织部相关负责人告诉记者,该区坚持储备人才在前、历练本领在前、化解矛盾在前等“三在前”举措,有序推进全区635个村(社区)换届工作,既保证了一次性选举成功,又让新当选村(社区)干部上岗就能胜任。

    储备人才在前

    让基层工作后继有人

    54岁的文启生有20多年党龄,一直以来打理着自己的企业。他的老家黄梅村距离万州城区仅4公里,村里的老支书年近古稀,离任在即,村里急需一位有胆识、会经营的人带领村民发展乡村旅游。

    “先行储备人才,让基层工作后继有人。”九池乡党委书记邹燕称,像文启生这样的党员,正是黄梅村需要的人才,乡里把他纳入优秀外出党员信息库进行跟踪培育,“这次换届,他就顺利当选了。”

    据介绍,万州区优秀外出党员信息库,累计建立1560名外出务工党员、646名创业经商党员、275名复员军人等专项台账;同时建立致富能手党员信息库,充分挖掘村(社区)内部人力资源,对830名脱贫攻坚带富能力强的人,以及种养大户、农业技术带头人进行摸底调查,储备“土专家”、“土秀才”;按照市委组织部要求,全面摸清本地大中专毕业生基本情况,台账管理2300余名有意愿服务村(社区)的本土人才。这些举措加强了村(社区)干部后备队伍建设,从根上解决了一些地方换届缺人、无能人可用的困境。

    历练本领在前

    拟任人选提前到岗锻炼

    罗熙24岁,作为本土人才纳入了太白街道本土人才库。这次换届,他被选派到青羊宫社区担任党群服务专干。罗熙告诉记者,虽然自己学的是会计专业,但因之前在桔园社区从事非公党建工作,现在很快就进入了工作状态。“这些以前有过服务群众工作经历的人来社区任职,一到位就能上手,群众非常拥护。”太白街道党工委书记谭方培说。

    万州区对拟新任人选,提前让他们到岗锻炼,挂职任书记助理、主任助理或专职干部,促使其提前熟悉基层工作。还将特别优秀的人选放到脱贫攻坚、土地流转、产业发展、重点工程等主战场长期培养,既通过挂职提升党员认可度,又在挂职期间检验能力水平。

    化解矛盾在前

    有序推进村(社区)换届

    在基层,党群干群关系不和谐、狭隘地域意识未消除、征地拆迁信访问题突出、班子凝聚力战斗力不强、宗族家族势力影响、基层干部办事不公等问题时有发生,在一定程度上会影响换届工作的有序推进,也将对新当选干部的工作造成阻碍。

    为准确掌握干部思想动态、党员群众意愿和初步人选的群众基础等,万州区围绕可能影响换届的风险点,广泛听取党员群众意见7500余条,确定了16个区级、53个镇乡街道级换届重点村(社区),同时坚持先整顿后换届,及时调整撤换工作能力不强、群众反映强烈、集中精力不够的村党组织书记9名、专职干部34名。

    据透露,万州区坚持区领导既挂帅、又出征,传导压力、示范带动;区、镇(乡)、村(社区)三级力量共同努力及时分析研判,协同联动;充分运用脱贫攻坚工作机制、工作成果,先后妥善化解家族势力影响遗留问题5个、长期信访缠访问题21件,解决群众反映强烈的民生问题3900余件,最终确保全区村(社区)“两委”换届选举一次性成功率达到100%。

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