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    “五险一金”的缴费率要降了,我们的待遇得不得跟着降?
    来源:重庆日报官方微信
    时间: 2016-09-01 18:20:57 | 编辑:李振兵

    8月29日,国家发改委网站发布了《降低“五险一金”缴费率 合理降低企业人工成本》的报告。

    报告认为,“五险一金”费率长期居高不下使得我国制造业正面临巨大挑战。而调整五险一金缴费水平,正是减轻企业生产经营负担的重要举措。

    那么,为什么降低费率能为企业减负?社保费率降低,职工待遇会不会降?赶快看看!

    报告中指出,当前我国企业职工五项社会保险总费率接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛,分别比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2、14.01和24.12个百分点,约为菲律宾的3.04倍,泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公积金缴费,“五险一金”名义费率已经达到60%左右。

    这则研究报告提出,我国“五险一金”费率长期居高不下,成为带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素。

    在我国雇用1名工人的费用,在泰国可以雇用1.5名,在菲律宾可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代,制造业的竞争优势大打折扣。

    为什么降低费率能为企业减负?

    今年两会期间,人大代表对降低“五险一金”的呼声高涨。4月13日,李克强主持召开国务院常务会议,决定在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上,阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例,为市场主体减负、增加职工现金收入。