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    用人单位一年以上不与劳动者订立书面劳动合同 视为订立无固定期限劳动合同
    来源:重庆日报
    时间: 2016-08-07 03:10:44 | 记者:颜若雯 实习生 陈田 | 编辑:王俭林

    本报讯 (记者 颜若雯 实习生 陈田)“我在一家公司工作近10年了,从去年6月开始,公司人事部门没有与我续签劳动合同,但目前我仍在这家公司上班。”近日,有读者致电本报,询问在未续签劳动合同的情况下,员工工资发放及相关权益保障等问题。

    市人力社保局回复称,根据相关法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    用人单位如有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情况,劳动者可依法解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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    张珺
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