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    “人走茶凉”与“新官理旧账”
    来源:重庆日报
    时间: 2016-06-14 03:51:40 | 编辑:王俭林

    领导干部在一个地方或单位工作几年后,无论是调离了或是退下来了,把离任工作交接好,不留“尾巴”,是一次党性和品格的考验。

    回想这些年来自己每次工作变动,都坚持做到不过问原单位的事,该腾的办公室马上就腾出来,该退的办公用品马上就退回去,该交接的工作全面客观地向继任者交代清楚。这是再正常不过的事情,自己觉得心安理得。

    事业在发展,人事有代谢。从内心讲,领导干部对工作多年的地方或岗位肯定有感情,难免会关心关注。但要发乎情感、止乎规矩,不能过问继任者的工作,再不能要求他们汇报情况,更不能插手具体工作和人事安排等。千万不能把原来的工作单位看作是自己的“领地”,不放心、不撒手。长江后浪推前浪,要相信事业后继有人。继任者根据变化了的实际和新的要求,对工作有新思路、新做法很正常,不能看不惯、不舒服。离任者还要正确对待各方面对自己在任上工作的评价,哪怕是一些不那么中肯的评价,要相信组织会秉公对待,相信群众会实事求是。从这个角度讲,“人走茶凉”是应当的,要欣然接受。

    河有两岸,事有两面。党的事业需要一届一届接续努力、一茬一茬接着干。新官当然要理旧账。继任者要放开手脚、大胆工作,不能回避矛盾问题。对于前任提出的正确工作思路就理应坚持下去,不能搞成“城头变幻大王旗”;对于前任一些尚未完成的重要工作、正在解决的难题,要拿好“接力棒”;对于前任一些不切实际或不周延的想法做法,要敢于担当,大胆改过来。继任与前任就是要在继承和发扬中不断解决问题、推动工作。

    处理好离任和继任的关系,要害是增强全局意识、坚持党性原则、提升个人修养。正值我市区县换届之际,写上这么几句,供同志们参考,也是一个提醒。

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